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全國兩會提案關(guān)于教師工資最新解讀_兩會關(guān)于教師工資提案

更新:2023-09-16 09:15:36 高考升學(xué)網(wǎng)

對于教師這個職業(yè),大家眾說紛紜,有人說工作穩(wěn)定,壓力小,還有寒暑假可以休息;又有人說,老師的工資太低,勉強(qiáng)只能養(yǎng)家糊口,工作太勞累,別人都早九晚五,老師是早七晚六,而且家長動不動就向教育局投訴,簡直是步步驚心!

對于教師這份工作吧,開始時候我們都會很滿足,畢竟工作穩(wěn)定,不怕失業(yè)下崗,但是當(dāng)我們漸漸的組成家庭,生兒育女之后,教書這份工作就讓我陷入尷尬的境地??薪資太少,只能勉強(qiáng)養(yǎng)家糊口,影響自己和下一代的生活質(zhì)量!所以才會有那些公辦老師主動離開體制,放棄鐵飯碗,去私立學(xué)校教師,或當(dāng)在線網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教師,這就是待遇問題造成的。人到中年,誰還想著去折騰,不是迫于生活那還會是什么呢?

2018年全國兩會提案匯總
2018兩會政府工作報告(全文) 2018兩會教育改革 2018兩會房產(chǎn)稅
兩會2018醫(yī)療改革就醫(yī) 2018兩會中國要干這60件大事 2018兩會房價趨勢
兩會2018事業(yè)單位改革 2018兩會養(yǎng)老金上調(diào)漲工資 個稅改革 2018兩會教師工資

所以很多教師都迫切地呼吁??提高教師的薪資待遇!那到底如何提高?我想2018年我們可以從兩方面是展望:

一、關(guān)于職稱

對于教師工資里面有一塊重要的組成部分就是職稱工資,但苦于高級職稱指標(biāo)有限,很多直至退休可能還是中級職稱,不是沒能力評不上,而是沒名額不讓評。所以大家迫切取消職稱制度,但是從現(xiàn)在看來是不可能的。

那我們能不能展望改變職稱評比方式,對于達(dá)到一定教齡的教師,教齡越長,就適當(dāng)提高評審?fù)ㄟ^率,達(dá)到30年之后自動晉升!

二、關(guān)于績效工資

績效工資一直以來都是平時拿70%,留30%作為年終考核發(fā)放。想借此提高教師們的積極性,減少教師流動性!不得不說,從2009年實(shí)行績效以來,我們老師的工資的確提到了大幅提升,基本實(shí)現(xiàn)了工資翻倍。但是預(yù)留自己的30%再獎勵自己,這就有點(diǎn)說不過去了。

建議以后績效工資年終考核可以參照師德、教學(xué)成果、出席率、教學(xué)能力和家長和學(xué)生對老師評價等給予獎勵。而且獎勵性獎金為教育局對學(xué)校的額外撥款,對于不達(dá)標(biāo)的可以扣除全部獎金。相信,這樣以后基層教師以后一定會干勁十足。

這就是我對2018年教師工資的展望,我相信這也是一線教師的心中所想把!

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