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全國(guó)兩會(huì)關(guān)于退休工資相關(guān)提案最新政策解讀
企業(yè)退休職工漲工資最新消息-幅度調(diào)整6.5%:今年養(yǎng)老金將迎十二連漲
退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將迎來(lái)“十二連漲”。財(cái)政部提交審查的預(yù)算報(bào)告中提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
財(cái)政部在提請(qǐng)第十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審議的《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》提出,上述調(diào)整統(tǒng)籌考慮了職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。2016年我國(guó)將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長(zhǎng);還將完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,堅(jiān)持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進(jìn)一步健全多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。2016年,我國(guó)還將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案,研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案。
如果預(yù)算草案得以通過(guò),各地將據(jù)此調(diào)整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調(diào)整比例12年來(lái)首次低于10%。
人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛分析,今年養(yǎng)老金增長(zhǎng)6.5%的幅度調(diào)整,是采取了綜合去年的工資增長(zhǎng)、物價(jià)變化水平等兩種指標(biāo)來(lái)確定的,“今后也會(huì)逐步建立這樣一個(gè)合理、正常的調(diào)整機(jī)制,來(lái)確定養(yǎng)老金的調(diào)整水平”。去年,財(cái)政部長(zhǎng)樓繼偉曾撰文稱,在社保制度改革中要防止高福利陷阱,即被多方解讀為財(cái)政部門(mén)面臨赤字壓力,有意控制社保待遇水平的提高。
值得注意的是,此前養(yǎng)老金連續(xù)十余年大幅度上調(diào)負(fù)面效應(yīng)已逐漸顯現(xiàn),其中之一是會(huì)讓參保人產(chǎn)生養(yǎng)老金將一直快速上調(diào)的預(yù)期,從而激勵(lì)了一些參保人提前退休。對(duì)個(gè)人而言,甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下,后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。
“養(yǎng)老金連續(xù)以10%的幅度上調(diào),可能導(dǎo)致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下,職工越遲退休領(lǐng)到的養(yǎng)老金反而越少。”中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,由于在職工資和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,大批人稱想提前退休
2016企業(yè)退休職工漲工資最新消息:退休年齡最新規(guī)定
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)交多少?
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
單位交多少?
①單位繳費(fèi)比例:本單位工資總額的20%。②單位繳費(fèi)工資總額:本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
個(gè)人交多少?
①個(gè)人繳費(fèi)比例:本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。
按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。
個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
②個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)
機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金;
事業(yè)單位工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。
其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
③個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的地方標(biāo)準(zhǔn)
各地對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。
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