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全國兩會(huì)提案關(guān)于延遲退休的相關(guān)話題新聞?wù)?/p>
全國兩會(huì)即中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議和中國人民政治協(xié)商會(huì)議第十三屆全國委員會(huì)第二次會(huì)議。十三屆全國人大二次會(huì)議將于3月5日在京召開,全國政協(xié)十三屆二次會(huì)議3月3日在北京召開。兩會(huì)涉及社會(huì)發(fā)展各個(gè)層面的議題,是廣大選民表達(dá)意見要求的好機(jī)會(huì)。每年兩會(huì),政府都要回顧一年來的工作,再報(bào)告下一年的重點(diǎn)政策,這些政策可能對(duì)老百姓姓產(chǎn)生重大影響。那么全國兩會(huì)都有哪些熱點(diǎn)提案呢?本文小編整理了延遲退休信息,僅供參考!
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整
以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配,可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。
人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平提出,我國應(yīng)逐步延齡退休,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲,F(xiàn)行退休年齡是為,男性60周歲,女性50周歲。
“近年,雖然總收入額大于支出額,但已出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象,何況企業(yè)還在強(qiáng)烈呼吁降低稅費(fèi)。各因素綜合做一個(gè)調(diào)整待遇的方案,6.5%左右是恰當(dāng)?shù)摹!焙鷷粤x說。
養(yǎng)老金年年增是社會(huì)期盼,也是社會(huì)保障制度的努力目標(biāo)之一。”胡曉義說。
作為解決養(yǎng)老金缺口的重要方式,延遲退休政策的推行,看起來已經(jīng)不可避免,就連“漸進(jìn)式延退”的一些細(xì)則,也已經(jīng)透露。
然而,在《中國青年報(bào)》今天發(fā)表的一篇調(diào)查報(bào)道中稱,91.1%的受訪者表示不愿意延遲退休。人們對(duì)延遲退休有顧慮,不僅僅是因?yàn)檠舆t退休帶來的工作時(shí)間延長、養(yǎng)老保險(xiǎn)的多交或少領(lǐng)。
工會(huì)界別提出的問題也許更值得思考。比如一些工種如IT行業(yè),更適合年輕人從事,如果員工退休年齡延遲,那么不僅影響年輕人的進(jìn)入、壓縮他們的上升空間,也有可能使得企業(yè)的效率與發(fā)展降低。還有一些低收入人群,更不愿意延退,因?yàn)橥诵莺笏麄儾庞芯氖聞e的事情,或者進(jìn)行身體的休養(yǎng)。
總之,不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人,都有各種各樣的原因,對(duì)延退持有自己的看法。所以,這項(xiàng)關(guān)系到眾多家庭的民生政策,施行起來應(yīng)該更應(yīng)慎重。
在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的現(xiàn)在,“延退”政策關(guān)系到就業(yè)崗位的縮減,關(guān)系到許多人的切身利益,工會(huì)界別提出政策“還沒有完全形成改革共識(shí)”,也就可以理解了。
人上一百,種種色色。從60后往后,那么多人要涉及“延退”,大一統(tǒng)、一刀切恐怕是不行的。那么,“延退”政策是不是就不能推行了呢?完全不是。只是在推行的過程中,一定要注意到人們?cè)V求的復(fù)雜性,多制定一些配套的、鼓勵(lì)“延退”的政策,并且堅(jiān)持靈活、彈性的特色,讓人們有自主的選擇權(quán),那么“延退”還是可以實(shí)現(xiàn)的。
所謂配套政策,就是鼓勵(lì)人們多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),誰繳納得多一些,誰繳納的時(shí)間長一些,這些人在退休后就可以得到更多的收益。
這需要人社部門算好賬,拿出一個(gè)國家、個(gè)人、企業(yè)都能受益的辦法來,經(jīng)過討論后公布實(shí)施。當(dāng)確認(rèn)多工作能夠帶來更大收入之后,一些人對(duì)待“延退”的態(tài)度就會(huì)有所改變,許多顧慮也會(huì)消失。應(yīng)該說,在推行一項(xiàng)涉及公眾福利的新政策時(shí),這樣的配套政策是必不可少的,也是很有說服力的。這在工會(huì)界別的意見中已經(jīng)有所表現(xiàn)。
所謂彈性,則是把是否“延退”的選擇權(quán)交給職工本人。在配套政策到位的前提下,職工可以選擇“延退”,也可以選擇不“延退”,甚至還能選擇提前退休,退休時(shí)間的選擇,可以和養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度掛鉤。每個(gè)人都可以根據(jù)自身的情況、自身的利益,來進(jìn)行最符合自身利益的度量。這就是彈性退休制度,也是避免統(tǒng)管、產(chǎn)生矛盾的好辦法。
有人的體力、精力允許,經(jīng)驗(yàn)又豐富,工作單位也需要,愿意多工作一段時(shí)間,是完全可以的,未必要限制在60后以后;也有人不愿意繼續(xù)朝九晚五,想提前讓出位置,過自己想要的生活,也不是不行。
當(dāng)然,彈性還表現(xiàn)在許多其他的方面,例如有人提出女性可先實(shí)行延遲退休,有人提出可以在政府部門先試行,這些都是可以討論的。
應(yīng)該說,彈性可以成為“延退”政策最大的特色。把對(duì)自己生活的決定權(quán)更多地交給個(gè)人,既能避免牽扯決策部門更多的精力,也能讓人們對(duì)自己的生活方式承擔(dān)起責(zé)任,更能讓某些企業(yè)卸去包袱,最重要的,能讓“延退”順利推行,達(dá)到目的。工會(huì)界別這樣的建議,能獲取許多好的效果,人社部門不妨認(rèn)真考慮一下。
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