單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用工作方案
更新:2023-09-19 06:35:47 高考升學(xué)網(wǎng)
單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位聘用工作方案 衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革,強化競爭機制和激勵機制,努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見》和縣委十一屆三次會議精神,結(jié)合衛(wèi)生工作實際,局黨委研究決定對局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案:一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照十六屆四中全會的要求,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,進一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍素質(zhì),為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證! ≡诠_競聘上崗工作中必須堅持黨管干部,科學(xué)設(shè)崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開平等,競爭擇優(yōu),雙向選擇,注重政績,優(yōu)化組合的原則二、競聘崗位:(個) 、縣人民醫(yī)院副院長人。、縣中醫(yī)院副院長人。、疾病控制中心副職職數(shù)人。其中,疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任人,衛(wèi)生監(jiān)督所副所長人,地方病防治所業(yè)務(wù)副所長人,結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長人。、婦幼保健站副站長人。、衛(wèi)校副校長人。 凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴大到全員競聘上崗。三、聘任基本條件 、熱愛衛(wèi)生事業(yè),認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策,有較強的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績。近三度考核均在稱職以上,未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團結(jié)同志。、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。 、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達能力。 、身體健康。、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的人員,要具有大專學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。四、聘用范圍、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者,均可申請競聘本單位行政副職崗位。、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部,男滿周歲、女滿周歲主動提出申請不參與競聘的,保留原待遇到正式退休為止。五、競聘程序 、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求,由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競聘上崗的工作細則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。、公布崗位,宣傳動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動員具備條件的職工踴躍參加競聘! 、個人報名,填寫申報表。每人只能報一個職位,并填寫是否服從組織安排。、資格審查。按照競聘上崗的條件,由局領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中,允許報名人員查詢各職位報名情況,并允許根據(jù)情況改報其他職位! ⒚裰鳒y評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進行民主測評并量化計分,測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的%以上。依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講。測評和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明,全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽,由評審委員會對演講答辯進行打分。、組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果,按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對象,由局黨委組織人員統(tǒng)一進行考核。、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示,公示時間為個工作日。、聘任備案。競聘上崗人員,由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。、、對于積極參與改革,主動申報職位競聘,經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者,根據(jù)工作需要,由本單位安排適當(dāng)工作崗位。、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競聘工作結(jié)束后,各單位制定中層干部競聘上崗工作方案,方案報局黨委審核批準(zhǔn)后,由各單位自行組織實施。六、聘期、解聘和調(diào)整、競聘上崗人員實行任期制,任期一般為。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實行試用期制,試用期為一。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進行公開競聘。七、時間安排月日-月末。八、組織領(lǐng)導(dǎo)推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競聘上崗,是干部制度改革、加強衛(wèi)生干部隊伍建設(shè)的一項重大舉措。為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長;成員:\\九、有關(guān)要求、要提高認識,積極參與。公開競聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟,各單位要認真做好宣傳發(fā)動,鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。、要嚴(yán)肅紀(jì)律,加強監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票,堅決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為,對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。