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薪酬與文化 堅硬與柔軟

更新:2023-09-20 12:26:10 高考升學(xué)網(wǎng)

  常聽人感嘆世風(fēng)日下,今不如昔。感嘆這個浮躁淺薄的時代,心靈不再溫暖柔軟,人與人之間只剩下冰冷堅硬的利益。情勢真的如此不堪嗎,只怕未必。從不同的視角,會得出完全不同的結(jié)論。

  蘋果iPhone5s/5c上市后熱賣,業(yè)內(nèi)分析蘋果新品毛利接近50%.Coach、LV在中國市場的綜合毛利超60%,早已不是什么秘密。進(jìn)口豪華汽車價格偏高,引來各方輿論的口誅筆伐。國人寧愿高價搶購洋奶粉,也不愿支持價廉物美的國產(chǎn)牛奶。近期媒體爆料,所謂的進(jìn)口洋奶粉,有不少是借道海外的假洋鬼子。

  從惡的角度看,可以指責(zé)國人盲目崇拜洋品牌,是典型的拜金族和敗家子,讓知書達(dá)理的老祖宗們情何以堪。但是從善的角度看,國人對品牌的熱衷,并不是酷愛冰冷堅挺的價格。別人一分錢一分貨,我們寧愿十分錢兩分貨,希望用驚人的高價,兌換一點點我們稀缺的誠信和品質(zhì)。一些母親自己喝瓶礦泉水都要算計,節(jié)衣縮食也要給孩子購買洋奶粉。指責(zé)這樣溫暖柔軟的母愛,需要多么冰冷堅硬的心腸呢。

  企業(yè)薪酬很堅硬,企業(yè)文化偏柔軟,堅硬一定戰(zhàn)勝柔軟嗎。

  世間有很多員工,嘴上堅硬,心里柔軟。嘴上似乎少一分錢就會立即拎包走人,實際為了一個夢想、一句承諾,無怨無悔堅持很多年。也許某一天不再堅持了,是一覺醒來幡然醒悟了嗎,非也。放棄,往往不是因為利益,而是因為委屈和不公。利益一直沒多少,大家擠在一條破船上,相互扶持中往前航行。如果人心突然散了,有人棄船下海、有人踟躕觀望。此時此刻,風(fēng)平浪靜,糧草充足,彼岸就在前方,就是沒法到達(dá),因為已經(jīng)沒人在乎前進(jìn)的方向。

  對事業(yè)毀滅性的打擊,不是外部硬性競爭的加劇,而是內(nèi)部軟性支撐的崩塌。特別是企業(yè)創(chuàng)始人的改變,更可能刺痛團(tuán)隊最深處的柔軟,也成為事業(yè)最大的變數(shù)。

  馬云近期麻煩不斷,身上的光環(huán)不再像以前那么耀眼。馬云身家沒有縮水,阿里系更是高速擴(kuò)張,各種硬性指標(biāo)都遠(yuǎn)勝從前。問題只可能出在軟性指標(biāo)上,也許僅僅是一次私密的訪談、一封內(nèi)部的郵件,就會帶來意想不到的大震蕩。回想多年之前另外一位風(fēng)云企業(yè)家,在國內(nèi)外眾多乳業(yè)集團(tuán)陷入危機(jī)的同時,該位企業(yè)家受傷最深,不得不黯然脫離公眾視野。為什么會這樣,因為該位企業(yè)家依靠個人魅力,直達(dá)了公眾柔軟的內(nèi)心。遇到風(fēng)吹草動,帶給公眾的傷害也最深,自己也必然深受其害。

  高科技公司標(biāo)榜自己高薪的并不多見,拼存款裝土豪,確實有點掉價。比如谷歌,最喜歡顯擺的是自己牛人成堆、美食不限量、每年百分之二十的自由配時間等等。正是這些柔軟的觸碰,讓谷歌在工程師眼中風(fēng)采逼人。有意思的是,近期傳言谷歌想調(diào)整那百分之二十的自由支配時間,結(jié)果群情激昂,扔過來的西紅柿,不少于雅虎前幾個月取消在家辦公政策之時。

  老子說柔弱勝剛強(qiáng),而天下最柔弱的就是水了,F(xiàn)代人看似堅硬的內(nèi)心,其實柔弱似水,不堪觸碰,不堪忽悠。但是,水能載舟,亦能覆舟。玩水等于玩火,想靠一時的權(quán)謀之術(shù),對抗時而有情、時而無情、時而柔弱、時而堅硬的水火,最后必然被水火無情地吞噬。

  堅硬、柔軟,企業(yè)死生之地、存亡之道,不可不察啊。

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