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近年來,我國高校女生的數(shù)量逐年成倍增長。據(jù)統(tǒng)計,其增長率占在校學生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。隨著大學生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè),雙向選擇”的以市場為導向的就業(yè)機制,逐年遞增的女大學生的就業(yè)問題已引起了社會的普遍關注。
消除歧視,讓女大學生就業(yè)不再難
日前,西南政法大學針對女大學生就業(yè)情況作了調(diào)查,從女大學生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預期”、“就業(yè)面臨的困難”和“實際就業(yè)的感受”等多個方面入手,通過調(diào)查和了解,呼吁社會有關部門應盡快通過立法及完善社會保障等途徑,為女大學生創(chuàng)造一個公平公正的就業(yè)環(huán)境。
遭遇現(xiàn)實 我的未來不是夢嗎?
“畢業(yè)都半年了,工作還沒個著落,怎能不著急呢!”參與調(diào)查的小郭,2006年7月份畢業(yè)于重慶某師范大學。目前她已經(jīng)換了好幾個單位。“用人單位要么擺明說是只要男生,要么只能做臨時工,不換工作不甘心。”
前段時間,小郭在渝中區(qū)某房地產(chǎn)公司做銷售員,銷售主任告訴她,如果她是個男生,工作這樣勤奮,早就簽了,可房地產(chǎn)這一行對女性尤其是沒有什么工作經(jīng)驗的快車女大學生不是很歡迎。“聽了主任的話,我才知道自己在他們公司不會有什么發(fā)展,跟同等條件的男性相比,我可能要付出更多,而收效卻甚微。”小郭說,“這段時間我身心俱疲。”
小郭的故事,不是一個簡單的個案,類似的故事時有發(fā)生。小郭說,自己的女同學中,只有個別人的工作單位簽得比較好。“像外貿(mào)公司、房地產(chǎn)公司,還有報社都不傾向要女生。”
西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦認為,女性是創(chuàng)造和諧社會的生力軍。女性除了難以承擔重活或部分危險工作外,其他各方面并不比男性差。她指出,隨著就業(yè)市場的壓力增大,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益凸顯,就業(yè)難成為一個不可避免的問題,女大學生的就業(yè)更存在很多障礙,就業(yè)中存在的性別歧視現(xiàn)象不應被忽視。
調(diào)查發(fā)現(xiàn) 就業(yè)難緣由性別歧視
參與調(diào)查的小陳是重慶某高校新聞學專業(yè)的學生。她學習成績優(yōu)秀,大學期間一直擔任學生干部。小陳的夢想是當一名公務員。2005年,她參加了廣東省、廣州市、深圳市、重慶、四川等地各級地方公務員的招考,有時候筆試成績很好,可面試時無一例外地被刷了下來。“面試時并沒出什么差錯,由于是女生,競爭時不具備性別優(yōu)勢。”
廣東某海關人事處負責人告訴筆者,雖然國家規(guī)定的公務員招考并無性別、相貌限制,但用人單位自有一套錄用標準。同等條件下,許多單位更傾向于男性。女性當中,我們會選擇個子高長相漂亮的。
陳葦介紹說,他們在女大學生就業(yè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn),女大學生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。“500名調(diào)查者中,認為政府機關和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調(diào)查者四成以上。”從實際就業(yè)情況來看,女生到國家機關和事業(yè)單位供職的占36%,男生占71%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),女生在校的成績普遍要好些,同時參與社會活動擔任社會職務的比例也并不低于男生,而女性的工薪預期值也低于男生。但女生的就業(yè)簽約率相對男生低5個百分點,未簽約率比男生高3%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前近70%的女生認為在求職過程中存在男女不平等情況。60%的男生也認為這種歧視是存在的。
“就業(yè)中不合理的性別歧視體現(xiàn)了‘男尊女卑、男主外女主內(nèi)、男強女弱’的思想至今依然影響著社會公共生活。”陳葦認為,從就業(yè)過程的橫向比較看,女生的劣勢是明顯的,只有在和比自己學歷低很多的男生進行就業(yè)競爭時才可能有優(yōu)勢。
專家獻策 立法禁止就業(yè)歧視
一些用人單位表示,招聘女生的企業(yè)成本要高于男生,雖然有些女性員工的工作成長期跟男性相比沒什么差異,甚至會更短,但來自婚姻、家庭的壓力對女性員工工作的影響明顯要高于男性。女性的產(chǎn)假和福利往往也讓單位頭疼。權(quán)衡利弊之后,更多的單位用人選擇慢慢傾向于男性。在一些高負荷和高風險的工作領域,一些單位往往以此條件作為“只限男生”的解釋。
而大學生們并不認同這一觀點。小李是民商法專業(yè)的快車畢業(yè)生,她說:“作為大學生,是有能力辨別什么樣的工作適合自己的,作為女性,更希望獲得與同等教育水平的男性一起公平競爭的機會。”小李認為,我國法律明確規(guī)定,作為一個女性,在政治、經(jīng)濟、文化、社會及家庭等各方面享有與男子平等的權(quán)利,但在就業(yè)中職員錄取的性別歧視、職位安排的巨大差異、同工不同酬的情況讓她感到困惑。
陳葦指出,用人單位在人才錄用條件上的性別限制是違法的。“男女平等”早已明確寫入我國憲法。而且勞動法、婦女權(quán)益保障法也明確指出,婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利。”
陳葦說:“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外,還必須立法明確禁止對女性的就業(yè)性別歧視,包括在就業(yè)領域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等,以創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。”
西南政法大學黨委副書記李春茹認為,如今,各企事業(yè)單位在追求效益優(yōu)先的原則下,用人單位會全面衡量使用某種勞動力的“性價比”(勞動力貢獻與勞動力成本之比)。但由于生理和婚姻因素,以及生育保險費用和女工勞動保護費用等,使女勞動力的“性價比”低于男勞動力,這成為限制女性就業(yè)的“瓶頸”。
針對這一現(xiàn)實問題,李春茹建議,政府應當鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工,除國家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔的工作崗位外,應按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國家機關應當率先垂范。另外,完善社會保障制度,通過社會保險,將女職工生育保險責任由單位承擔改為社會承擔,以減輕企業(yè)成本,從而增強企業(yè)錄用女性員工的積極性,更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負面影響,創(chuàng)造男女公平競爭就業(yè)環(huán)境。
他認為,上海市2001年10月開始實施的“上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法”,部分消減了因員工性別不同造成的生育負擔畸輕畸重的不合理現(xiàn)象,相對弱化了用人單位的性別偏好,這樣的嘗試對消除女性就業(yè)歧視是很有意義的。
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