當前位置:高考升學網(wǎng) > 社保政策 > 正文
人社部確認公務員調薪已出臺3個實施方案
國務院新聞辦公室19日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會,人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整,這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
談及公務員工資調整問題,胡曉義表示,國務院辦公廳已經(jīng)轉發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調:“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行,不能以網(wǎng)上傳的文件為準。”
此外,有觀點認為,用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此,胡曉義回應稱,在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策,除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制,在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措―建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的,一方面從上世紀90年代,國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
胡曉義指出,在實踐中,企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展,企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加,積累了7400多億資金,應該說還有很大的發(fā)展空間,但就制度而言這是起步。這次改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,如果只是改基本的制度還是不完整的,所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設,這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示,說到職業(yè)年金的供款渠道,公務員的供款渠道只有財政,沒有其他渠道。所以要建立這個制度,這是唯一的供款渠道,不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題,問題的實質在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展,使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。
胡曉義稱,目前為止,政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策,包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。1月1日開始施行企業(yè)年金的有關新規(guī)定,不僅個人繳費部分延交個人所得稅,而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅,這都是一些積極的信號。當然