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吳忠產假工資發(fā)放標準多少錢一個月

更新:2024-01-26 06:11:21 高考升學網

吳忠產假工資發(fā)放標準規(guī)定如下:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是吳忠最新產假工資發(fā)放標準,希望對您有所幫助。

吳忠產假工資發(fā)放標準多少錢一個月

一、吳忠產假工資發(fā)放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產假,生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。

二、吳忠產假法定是多少天

寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定,對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦,除享受國家規(guī)定的產假外,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

即在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工,在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間,所給予的生活費用,是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規(guī)定的產(休)假期內,應按規(guī)定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復享受。

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