萍鄉(xiāng)產(chǎn)假工資發(fā)放標準規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。以下是萍鄉(xiāng)最新產(chǎn)假工資發(fā)放標準，希望對您有所幫助。

一、萍鄉(xiāng)產(chǎn)假工資發(fā)放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、萍鄉(xiāng)產(chǎn)假法定是多少天

符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，女職工除享受產(chǎn)假九十八天外，生育獎勵產(chǎn)假由六十天調(diào)整到九十天。

1.符合生育規(guī)定的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會獲得90天的生育假，所以現(xiàn)目前江西省的規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為188天；

2.9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天；

3.9月29日（含）正在休產(chǎn)假（護理假）的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天；

4. 如果是難產(chǎn)，或者是剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦，還能增加15天的產(chǎn)假；

5. 生育雙胞胎，或者是三胞胎的，多生育一個就享受15天的假期；

6.在女性休產(chǎn)假期間，丈夫還享有30天的陪產(chǎn)假，一般是從產(chǎn)婦分娩當天算起，可以一次性休完，也可以多次休，看自己安排；

7.生育第一個子女、第二個子女、2021年5月31日之后生育第三個子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0～1周歲、1～2周歲、2～3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假。不以孩次累計增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假。

總的來說，江西省現(xiàn)目前的女性產(chǎn)假天數(shù)為188天，如果你是難產(chǎn)，天數(shù)可能為：正常產(chǎn)假98天+獎勵假90天+難產(chǎn)假15天=203天；如果是雙胞胎，也是正常產(chǎn)假98天+獎勵假90天+多胞胎生育15天=203天，雙胞胎則為218天，以此類推。

不管是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，甚至是夫妻雙方的育兒假，假期間的生育待遇都是照常發(fā)放的，這些都是我國鼓勵生育的政策，可以很好的減少生育所帶來的負擔。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。