北京事業(yè)單位工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)及工資改革最新消息

事業(yè)單位工資調(diào)整方案，2016事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽。中金網(wǎng)，近日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，提出了39項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時(shí)，國(guó)務(wù)院對(duì)此改革給出了時(shí)間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

“需要注意的是，6月底不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動(dòng)時(shí)間，而是全面落實(shí)到位的時(shí)間，部分地區(qū)已經(jīng)先行�！�5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受采訪(fǎng)時(shí)表示，此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進(jìn)行，而是為了配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

事業(yè)單位退休漲工資最新實(shí)施方案

據(jù)人社部稱(chēng)，按全國(guó)平均水平計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國(guó)務(wù)院就公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn);同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)。但是，至于相關(guān)人員的工資調(diào)整何時(shí)落地，此后并未有明確消息。

直到近日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實(shí)時(shí)間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬(wàn)離退休人員因此受惠。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

四其它工資

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

2016事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：

附表一：

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

附表二：

事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

附表三：

事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

相關(guān)資訊：

如不出現(xiàn)極端天氣，11月15日全市將正式供暖。11月3日上午，市市政市容委召開(kāi)2015至2016采暖季供熱保障新聞通氣會(huì)，市財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行供暖費(fèi)“暗補(bǔ)改明補(bǔ)”政策。同時(shí)，特困、低保、優(yōu)撫人員可申請(qǐng)集中供熱采暖補(bǔ)貼。

市市政市容委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，11月，國(guó)管局等5部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于在京中央和國(guó)家機(jī)關(guān)職工住宅區(qū)物業(yè)管理和供熱采暖改革的意見(jiàn)》及配套的《在京中央和國(guó)家機(jī)關(guān)職工住房采暖補(bǔ)貼辦法》，并于1月1日起施行。本市也參照中央文件及標(biāo)準(zhǔn)，啟動(dòng)了“暗補(bǔ)改明補(bǔ)”工作。

補(bǔ)貼發(fā)放的范圍

包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)，各級(jí)法院、檢察院，各民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)，各人民團(tuán)體，所屬人員經(jīng)費(fèi)由財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，包含局級(jí)及以下在編在職職工和離退休職工。

補(bǔ)貼不再按面積報(bào)銷(xiāo)而是按職級(jí)發(fā)放。其中，科員以下1850元，正、副科級(jí)2100元，副處級(jí)2350元，正處級(jí)2750元，副局級(jí)3150元，正局級(jí)3700元。具體供暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

以科級(jí)公務(wù)員為例，如果家庭供熱面積為120平方米，并采取集中供熱，需要交納熱費(fèi)3600元。按照新的補(bǔ)貼辦法，可補(bǔ)2100元，個(gè)人還需交1500元。據(jù)調(diào)查，新辦法實(shí)施后，個(gè)人供暖費(fèi)用實(shí)際支出將有升有降。以一套房子來(lái)說(shuō)，如果夫妻倆單位都執(zhí)行新辦法，二人都能拿到采暖補(bǔ)貼，實(shí)際供暖支出比以前會(huì)降低。但有些人員改為按級(jí)別計(jì)算采暖補(bǔ)貼后，實(shí)際拿到的補(bǔ)貼有可能略低于之前按面積報(bào)銷(xiāo)時(shí)的數(shù)額，實(shí)際支出將略高于過(guò)去。

這次改革大約涉及89萬(wàn)人，由各單位供暖主管部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放。

該負(fù)責(zé)人表示，本市從2004年開(kāi)始著手“暗補(bǔ)改明補(bǔ)”政策的研究制定，主要是為了節(jié)約能源，讓供暖補(bǔ)貼管理更加透明。至于廣大企業(yè)為何未列入此次改革，是因?yàn)槠髽I(yè)等用人單位的工資構(gòu)成復(fù)雜、采暖補(bǔ)貼形式多樣化，所以暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)行改革�！拔覀冋�在研究方案，計(jì)劃明年先從國(guó)企開(kāi)始入手推行改革�！�

至于是否會(huì)導(dǎo)致欠費(fèi)率提高，這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，新辦法明確規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工應(yīng)按時(shí)交納，如果拒不交納，用人單位有責(zé)任勸解，督促交納。