2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識(shí)吧！

各州（市）人事局、財(cái)政局，省直各部、委、辦、廳、局人事（干部）處、財(cái)務(wù)處：

為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）工作年限滿1年以上的，享受年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員自工作年限滿1年、10年、20年的下月，即可享受上述規(guī)定的年休假期。

三、國(guó)家法定的節(jié)日、休息日，以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

四、一個(gè)年度內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的；

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；

(四)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；

(五)工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上的；

(六)工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；

(七)工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

五、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第五條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

七、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)（年內(nèi)無(wú)法中斷工作的），所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

八、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

九、單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。對(duì)于工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付其年休假工資報(bào)酬。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后，由所在單位在下一年第一季度一次性支付，已實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，納入工資統(tǒng)發(fā)，所需經(jīng)費(fèi)在單位年度公用經(jīng)費(fèi)中抵扣。

各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，并報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。

十、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績(jī)效工資之和。

國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車制度改革等向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼及臨時(shí)性、一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金和生活補(bǔ)助（如差旅費(fèi)）等。

十一、單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十三、單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，按管理權(quán)限由政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由政府人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)在年休假安排中弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)年休假工資報(bào)酬的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令退回虛報(bào)冒領(lǐng)的年休假工資報(bào)酬，并按照干部管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依紀(jì)依法給予處分。

十四、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照本通知執(zhí)行。

十五、本通知自2008年2月15日起施行。

十六、帶薪年休假制度是職工福利制度的重要組成部分，實(shí)行這一制度，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是以人為本，建設(shè)和諧社會(huì)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。享受帶薪年休假，也是每個(gè)工作人員的正當(dāng)權(quán)利。各地、各部門、各單位要高度重視此項(xiàng)工作，并在每年度做出妥善的休假安排計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，創(chuàng)造必要條件，積極鼓勵(lì)工作人員帶薪休假，努力營(yíng)造一個(gè)健康、和諧的工作和生活環(huán)境。工作人員在完成工作任務(wù)的前提下，也應(yīng)以積極的心態(tài)進(jìn)行休息，維持身心健康。