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江西省事業(yè)單位分類目錄及事業(yè)單位工資改革方案

更新:2023-09-17 20:56:21 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題,不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員,也是因?yàn)楫?dāng)前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一,引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng),相關(guān)信息也非常多,高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助!

事業(yè)單位福利如何呢?

事業(yè)單位雖然賺的錢不多,但可以比上不足比下有余,退休工資高于各處企業(yè)退休養(yǎng)老金,各種假都會放的,每年還有帶薪休假。退休之后工資比現(xiàn)在還多。

然后加班與雙休,私企這點(diǎn)午飯與事業(yè)單位相比,你想要有正常的上下班時間與雙休那就選擇事業(yè)單位把。

其次是五險一金,一些企業(yè)可能每個月就按照最低額度給你交,而事業(yè)單位至少也是1-2k的交,這里差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。

最后,你考入事業(yè)單位之后可以有打把時間去備考公務(wù)員啊,我相信這才是大部分考入事業(yè)單位的朋友真實(shí)想法!

首先事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構(gòu)成:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金。

一、基本工資

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、津貼

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

三、補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、獎金

主要看單位盈利情況,好的單位獎金會很高,如果一般甚至虧損的那就沒獎金了。

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時間:2023-09-18 14:0:07