事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當(dāng)前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

一、事業(yè)單位實施績效工資充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、政府的重視和關(guān)心

廣西壯族自治區(qū)黨委、政府高度重視事業(yè)單位實施績效工資工作。2011年以來，自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多次聽取全區(qū)事業(yè)單位實施績效工資工作專題匯報，并對事業(yè)單位實施績效工資工作提出明確要求，作出重要指示。根據(jù)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示，自治區(qū)相關(guān)部門在全力做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作的同時，著力做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作的調(diào)查摸底、數(shù)據(jù)測算、方案制定、政策研究和起草工作。

2011年11月，廣西公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資全面兌現(xiàn)，具備了事業(yè)單位實施績效工資“第三步走”的條件；12月16日，自治區(qū)11屆人民政府第97次常務(wù)會議專門聽取全區(qū)事業(yè)單位實施績效工資工作匯報，并決定要加快推進(jìn)其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

當(dāng)前，在國家尚未出臺其他事業(yè)單位績效工資指導(dǎo)意見的情況下，廣西把其他事業(yè)單位實施績效工資作為保障和改善民生的重要舉措，及時啟動此項工作，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、政府對廣大事業(yè)單位干部職工，特別是低收入事業(yè)單位干部職工和退休人員的關(guān)心。

二、事業(yè)單位實施績效工資的具體政策

（一）關(guān)于實施范圍。除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員，納入此次事業(yè)單位績效工資實施范圍。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬的獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入事業(yè)單位實施績效工資范圍。

（二）關(guān)于執(zhí)行時間。2011年7月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位配套文件的通知》（國辦發(fā)〔2011〕37號）頒布，明確提出要“按照分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，做好其他事業(yè)單位績效工資的實施工作”，“各地區(qū)、各部門要根據(jù)實際情況，適時起步，分階段推進(jìn)，逐步到位，進(jìn)度上不搞‘一刀切’”。根據(jù)國辦發(fā)〔2011〕37號文件精神，在國家沒有出臺其他事業(yè)單位實施績效工資政策文件之前，自治區(qū)人民政府決定，從2012年1月1日起，自治區(qū)本級事業(yè)單位（義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位除外）開始實施績效工資。各市事業(yè)單位的執(zhí)行時間，可參照自治區(qū)本級事業(yè)單位實施績效工資的時間確定。

今后，國家對其他事業(yè)單位實施績效工資的執(zhí)行時間有具體政策規(guī)定時，從其規(guī)定。

（三）關(guān)于績效工資水平。第一，縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線。第二，事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對超過控制線，且經(jīng)費(fèi)來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。第三，績效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

（四）關(guān)于績效工資總量。第一，事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量。第二，縣級以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定本級各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并對不同類型事業(yè)單位逐步實行不同的績效工資總量管理辦法。第三，在各級人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，單位主管部門核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報同級人力資源社會保障、財政部門備案。第四，事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準(zhǔn)。

（五）關(guān)于績效工資的分配。第一，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分�；�礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。其中，財政定額補(bǔ)助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50%-70%，各崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人力資源社會保障、財政部門確定；自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位主管部門確定。第二，績效考核是績效工資分配的前提和基礎(chǔ)。行業(yè)主管部門結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，制定績效考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實行分類考核。第三，事業(yè)單位制定獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。獎勵性績效工資分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，送同級人力資源和社會保障、財政部門備案后，在本單位公布實施。

（六）關(guān)于單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配比例。事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)（僅指黨政正職領(lǐng)導(dǎo)）的獎勵性績效工資，在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的獎勵性績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。

（七）關(guān)于津貼補(bǔ)貼項目保留問題。事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。在全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項目外各單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金的基礎(chǔ)上，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目，并對清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績效工資。由于事業(yè)單位目前現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼種類繁多，對這些項目的處理可以分以下幾種情況分別處理：第一，按國家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼和政府特殊津貼等仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理。第二，按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進(jìn)高層次人才的特殊報酬，以及臨時性科研課題（項目）報酬等，暫不納入績效工資總量管理，另行規(guī)范。第三，事業(yè)單位績效工資實施后，不再另行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項目有：按上年度12月份工資額度計發(fā)的年終一次性獎金，參照桂辦發(fā)〔2004〕67號文件執(zhí)行的補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助費(fèi)，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），1994年出臺的物價、福利性補(bǔ)貼，1997年出臺的適當(dāng)補(bǔ)貼，2001年出臺的生活補(bǔ)貼、開放地區(qū)補(bǔ)貼以及其它由各地、各單位自行規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等。

（八）關(guān)于離退休人員待遇。在實施績效工資時，對事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活性補(bǔ)貼。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號）精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人力資源和社會保障、財政部門確定。績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)和依據(jù)。

（九）關(guān)于績效工資分配激勵機(jī)制。第一，對完成年度目標(biāo)任務(wù)好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，以及知識技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予適當(dāng)傾斜。第二，獎勵性績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。第三，對事業(yè)單位按國家規(guī)定，通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得的合法收入，可提取一定比例納入獎勵性績效工資發(fā)放。具體辦法由主管部門商同級人力資源和社會保障、財政部門制定。

（十）關(guān)于調(diào)控收入分配差距。一是建立績效工資與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的正常增長機(jī)制。二是實行績效工資總量審批管理制度。三是對事業(yè)單位現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平超過控制線一定比例的，采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金，具體辦法由各級財政部門商人力資源社會保障部門制定。四是根據(jù)單位類別、層級、規(guī)模和完成目標(biāo)情況等因素，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資原則上控制在本單位工作人員平均獎勵性績效工資的3倍以內(nèi)。五是在職人員發(fā)放的績效工資平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，其退休（退職）人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)自行解決。

（十一）關(guān)于經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。第一，事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，結(jié)合事業(yè)單位分類改革，按單位類型性質(zhì)，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財政體制和隸屬關(guān)系，由本級財政負(fù)擔(dān)。由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，其經(jīng)費(fèi)來源渠道和支出辦法應(yīng)符合國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。第二，事業(yè)單位在職人員績效工資水平超過控制線并經(jīng)同級人社、財政部門核準(zhǔn)保留的部分，由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。

（十二）關(guān)于紀(jì)律要求。實施績效工資后，各事業(yè)單位只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，不得在核定的績效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金。對違反規(guī)定的，一律按違反廳字〔2005〕10號和廳字〔2006〕5號文件嚴(yán)肅處理。

三、關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的幾個認(rèn)識問題

（一）實施績效工資是不是漲工資？

績效工資不是簡單地漲工資�？冃ЧべY是事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中非常重要的組成部分，主要體現(xiàn)激勵功能，關(guān)鍵是建立有效的分配激勵機(jī)制，而不是簡單地漲工資�？冃ЧべY要按照工作人員的實績和貢獻(xiàn)適當(dāng)拉開差距分配，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分調(diào)動廣大事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

（二）實行績效工資以后，事業(yè)單位績效工資平均水平是否就都差不多了呢？

首先，事業(yè)單位績效工資水平是按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素確定的。由于各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況的差異，不同地區(qū)事業(yè)單位績效工資水平可能一致，也可能存在較大差異。

其次，不同市、縣（區(qū)）以及不同行業(yè)的事業(yè)單位規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的平均水平本身就存在差距，這會導(dǎo)致不同地區(qū)、行業(yè)事業(yè)單位之間的績效工資平均水平不完全一致。

第三，有些差距是社會發(fā)展的階段性特征。隨著經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展、事業(yè)單位實施績效工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制進(jìn)一步完善以及國家進(jìn)一步加強(qiáng)對工資收入分配水平的宏觀調(diào)控，不同地區(qū)、行業(yè)事業(yè)單位的績效工資水平差距會逐步縮小。

（三）實行績效工資以后，是否意味著事業(yè)單位績效工資平均水平要與公務(wù)員平均工資水平持平？

首先，2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革之后，機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行的是職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，由于工資系列和分配方式不同，兩者之間沒有一一對應(yīng)的關(guān)系。

其次，由于職務(wù)等級、崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)不同，按照績效工資分配辦法，即使是事業(yè)單位相同職務(wù)等級的工作人員，其績效工資也可能不一致，有的相對高一些，有的會相對低一些。因此，簡單地把事業(yè)單位某一職務(wù)等級工作人員工資水平與機(jī)關(guān)單位某一職務(wù)層次公務(wù)員工資水平進(jìn)行比較，這是不夠科學(xué)的。

（四）實施績效工資后，為什么不同事業(yè)單位的增資水平會有差距？

按照國家政策規(guī)定，實施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。過去一些地方和事業(yè)單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼要進(jìn)行清理規(guī)范，并將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績效工資總量。這樣做，一方面有利于規(guī)范收入分配秩序，一方面有利于完善事業(yè)單位工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。實施績效工資時的增資水平，取決于事業(yè)單位現(xiàn)有的合法合規(guī)的津貼補(bǔ)貼水平與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位平均工資水平的差距。如果在實施績效工資前事業(yè)單位實發(fā)津貼補(bǔ)貼水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位平均工資水平（或者當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線），則會出現(xiàn)實施績效工資后事業(yè)單位總體增資較少甚至不增加的情況；反之，如果在實施績效工資前事業(yè)單位實發(fā)津貼補(bǔ)貼水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位平均工資水平（或者當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線），則會增資幅度較大。

（五）獎勵性績效工資，是不是用我的錢來獎勵我？

實施績效工資前，有的地方和單位發(fā)放給事業(yè)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼可能是平均分配的，或者是按不同的職務(wù)等級進(jìn)行發(fā)放，而在實施績效工資時又沒有增量可用于獎勵性績效工資分配。另外，一些地區(qū)在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時，已根據(jù)當(dāng)?shù)氐呢斄�狀況對事業(yè)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了統(tǒng)籌考慮，等到在事業(yè)單位實施績效工資時，事業(yè)單位的增資水平就會出現(xiàn)變化不大的情況。在國家和自治區(qū)出臺事業(yè)單位績效工資政策前，由于這部分津貼補(bǔ)貼已先行發(fā)放給個人，因此，有的事業(yè)單位工作人員可能會認(rèn)為這是“用我的錢來獎勵我”。必須明確，這種分配方式，與實施績效工資分配的方式和導(dǎo)向有較大差距，需要根據(jù)事業(yè)單位實施績效工資的相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整，做好銜接過渡工作。

按照國家和自治區(qū)規(guī)定的績效工資分配程序，要先確定事業(yè)單位績效工資總量，然后將一定比例的績效工資總量作為基礎(chǔ)性績效工資部分，并依照確定的項目和標(biāo)準(zhǔn)按月進(jìn)行發(fā)放，其余比例的績效工資總量則按要求核撥給事業(yè)單位，由事業(yè)單位按照規(guī)范的程序和辦法進(jìn)行〔）再分配。因此，獎勵性績效工資是從績效工資總量中預(yù)先劃分出來用于事業(yè)單位搞活分配的部分，并不是從事業(yè)單位個人工資中扣除的。

（六）自治區(qū)本級事業(yè)單位退休（退職）人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為什么有駐邕和非駐邕兩個標(biāo)準(zhǔn)？

規(guī)范事業(yè)單位退休（退職）人員津貼補(bǔ)貼，總的考慮是，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，促進(jìn)公平分配；基本原則是，既要保持事業(yè)單位退休人員待遇水平大體平衡，又要考慮下一步事業(yè)單位分類改革、養(yǎng)老保險制度改革能夠有機(jī)銜接。確定自治區(qū)本級其他事業(yè)單位退休（退職）人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，借鑒了規(guī)范自治區(qū)本級機(jī)關(guān)、義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的做法，將事業(yè)單位退休（退職）人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)劃分了駐邕和非駐邕兩個標(biāo)準(zhǔn)。

鑒于部分自治區(qū)本級非駐邕事業(yè)單位退休（退職）人員與單位所在地的地方事業(yè)單位退休（退職）人員生活補(bǔ)貼客觀上存在著一定差距，目前，自治區(qū)有關(guān)部門正在研究自治區(qū)本級事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的屬地化政策。

（七）實行績效工資后，2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員如何確定生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位實施績效工資后，2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員，由于沒有明確相應(yīng)的崗位等級，在實施績效工資發(fā)放補(bǔ)貼時，暫按其原聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)起點(diǎn)崗位等級對應(yīng)的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳已印發(fā)《關(guān)于調(diào)整區(qū)直單位附屬義務(wù)教育學(xué)校2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕192號），調(diào)整了2006年6月30日前退休的義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。目前，自治區(qū)人力資源社會保障、財政部門正在研究調(diào)整提高除義務(wù)教育學(xué)校以外的自治區(qū)本級事業(yè)單位2006年6月30日前退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各市可參照自治區(qū)本級的調(diào)整辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定具體實施辦法。

（八）實行績效工資后，事業(yè)單位還可以根據(jù)自己的情況，自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或者獎金嗎？

不可以。實行績效工資后，事業(yè)單位不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，不得在核定的績效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金。要嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理，對事業(yè)單位的各類政府非稅收入，一律按照國家規(guī)定上繳同級財政，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”。對事業(yè)單位的各類經(jīng)營服務(wù)收入，也要統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。