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我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度,而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而,績效工資改革提上日程。山東事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的?山東事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么?本文高考升學網(wǎng)整理了一些關(guān)于山東事業(yè)單位工資的相關(guān)知識,各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主,本文僅供參考!
山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省財政廳近日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知》,推進“放管服”改革,落實事業(yè)單位用人自主權(quán),調(diào)動各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激發(fā)事業(yè)單位活力,為社會提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。
據(jù)悉,《通知》提出,事業(yè)單位在人員控制總量內(nèi)依法依規(guī)聘用的工作人員實行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度。人員控制總量內(nèi)的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面,適用事業(yè)單位人事管理政策,同工同酬,同等待遇。
《通知》要求,實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位公開招聘方案、招聘結(jié)果、崗位設(shè)置方案、競聘上崗實施方案以及聘用結(jié)果按規(guī)定報人力資源社會保障部門備案,將聘用人員納入規(guī)定的人事管理信息系統(tǒng)(山東省機關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng))實行信息化管理。人員控制總量內(nèi)所有人員實行實名制管理,事業(yè)單位應當及時向同級機構(gòu)編制部門報送實名制人員變動情況。
《通知》明確,實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位依法依規(guī)行使用人自主權(quán),主要體現(xiàn)在以下幾個方面:自主制訂單位內(nèi)部人事管理制度;自主管理崗位設(shè)置;自主安排、執(zhí)行用人計劃;自主公開招聘各類人才;自主組織競聘上崗和人員聘用管理;自主確定本單位績效工資分配方式。
《通知》同時提出,事業(yè)單位對因履行職能需要購買輔助性服務的(包括根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)采取勞務派遣方式完成相應工作),應當按照政府采購法律制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,相關(guān)人員不納入人員控制總量。
高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位為完成重大項目,可以設(shè)立流動崗位,吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職,可按規(guī)定為流動崗位聘用人員發(fā)放勞務費;事業(yè)單位應當與流動崗位人員訂立協(xié)議,明確工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內(nèi)容。不與事業(yè)單位簽訂人員聘用合同,不納入人員控制總量。
事業(yè)單位工資標準表
時間:2023-09-15 01:0:02事業(yè)單位工資標準及
時間:2023-09-20 10:0:53最新事業(yè)單位工資標
時間:2023-09-18 14:0:07機關(guān)事業(yè)單位離退休
時間:2023-09-19 03:0:06