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我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績效工資總量核定制度,而由于不同事單位之間“績效工資”評定標(biāo)準(zhǔn)的“可操作性”太強(qiáng);因而,績效工資改革提上日程。浙江事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如何規(guī)定的?浙江事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么?本文高考升學(xué)網(wǎng)整理了一些關(guān)于浙江事業(yè)單位工資的相關(guān)知識,各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主,本文僅供參考!
一、浙江事業(yè)單位人員基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級),每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工 資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、浙江事業(yè)單位人員績效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對浙江事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。浙江事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配 。
三、浙江事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況, 每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
四、浙江事業(yè)單位人員其它工資 :
事業(yè)單位的工資組成是什么?
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成,其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
職稱評審與工資待遇有影響嗎?
我國職稱從評定方式來分,可以分三類。一類是考試類的,第二類是考評結(jié)合的,第三類就是評審類的。同時(shí)對于專業(yè)上來說有29大系列,則這就表明職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別,在工資待遇上也就有很大的差異化。
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表
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