職工平均工資是一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準確的理解。職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位；其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。本文小編將為你介紹關(guān)于重慶最新的平均工資數(shù)據(jù)，重慶評價工資排名的相關(guān)信息。由于數(shù)據(jù)官方暫未公布，以下數(shù)據(jù)摘自2018年重慶平均工資數(shù)據(jù)。

全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為70889元，與2016年的65545元相比，增加了5344元，同比名義增長8.2%，增速比2016年回落0.1個百分點。其中，在崗職工年平均工資73272元，同比名義增長8.7%,增速加快0.2個百分點�？鄢�物價因素，2017年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.1%。

2017年重慶市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為50450元，與2016年的47345元相比，增加了3105元，同比名義增長6.6%，增速比2016年回落0.5個百分點�？鄢�物價因素，2017年重慶市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長5.5%。

一、平均工資增長的主要原因

(一)宏觀經(jīng)濟支撐。2017年，市委市政府全面貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力，為實現(xiàn)工資增長奠定基礎(chǔ)。2017年全市地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長9.3%，高于全國平均水平2.4個百分點;一般公共預算收入同比增長3.0%，其中稅收收入增長7.3%;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤同比增長19.4%;具有資質(zhì)等級的總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤同比增長11.9%。從其他指標看，就業(yè)人員平均工資穩(wěn)步增長也能得到印證，2017年，全市居民人均可支配收入24153元，比上年增長9.6%，其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入32193元，增長8.7%;農(nóng)村居民人均可支配收入12638元，增長9.4%。

(二)增資政策助推。近年來，市政府不斷完善收入分配機制，保持較強的增資政策力度，為工資的增長提供了政策支撐。機關(guān)單位推進公車改革，實施公車補貼，機關(guān)和部分事業(yè)單位推進績效考核等措施都促進工資較快增長。

(三)新動能加快成長推動了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。2017年，以互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)為代表的現(xiàn)代新興服務(wù)業(yè)增速明顯快于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，相關(guān)行業(yè)工資增長也反映了這一格局的變化。城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資水平均較高增速加快，分別增長11.5%和15.2%，增速均比上年提高3.4個百分點，分別高于城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位平均水平3.3和8.6個百分點。城鎮(zhèn)非私營單位中的科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資增長10.2%，比上年提高3.6個百分點，高于全市平均水平2.0個百分點。

二、城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平的主要特征

(一)就業(yè)人員平均工資名義增速回落，實際增速加快。

2017年重慶城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資名義增速分別比上年回落0.1和0.5個百分點，由于居民消費價格指數(shù)較2016年下降，扣除物價因素，實際增速分別加快0.8和0.3個百分點。

(二)地區(qū)間平均工資差距擴大。

分片區(qū)看，2017年城鎮(zhèn)非私營單位平均工資差異較大，年平均工資由高到低依次是主城片區(qū)、渝東南片區(qū)、渝西片區(qū)和渝東北片區(qū)，分別為78162元、70309元、63619元和62507元。最高和最低片區(qū)的平均工資之比為1.25，差距較去年擴大0.01。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是主城片區(qū)、渝西片區(qū)、渝東北片區(qū)和渝東南片區(qū)，分別為53252元、51144元、45334元和42027元。最高和最低片區(qū)的平均工資之比為1.27，比上年擴大0.02。

(三)行業(yè)間平均工資差距仍然明顯。

分行業(yè)看，不同行業(yè)就業(yè)人員年平均工資存在較大差距。城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高行業(yè)(金融業(yè)123836元)與最低行業(yè)(住宿和餐飲業(yè)38974元)之差為84862元，比2016年的89282元相比差距有所縮小，但仍然較大;城鎮(zhèn)私營單位年平均工資最高的行業(yè)(金融業(yè)68140元)與最低行業(yè)(住宿和餐飲業(yè)37879元)之差為30261元，比2016年的26540元相比差距繼續(xù)擴大。

(四)不同崗位平均工資差距縮小。

就崗位工資統(tǒng)計總體情況看，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.11倍;社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的74.5%。崗位平均工資最高與最低之比為2.83，比去年縮小0.05。

不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)的相同崗位工資也存在顯著差異，以中層及以上管理人員為例，最高與最低之比為分別為1.49、2.35和2.48。

三、用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平的局限

重慶市統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，平均工資高于全市平均水平的有7個行業(yè)，就業(yè)人員僅占31.6%;平均工資低于全市平均水平的有12個行業(yè)，就業(yè)人員占68.4%。其中，制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員分別為83.78萬人和97.74萬人，占全部非私營單位的44.7%，制造業(yè)平均工資65745元，同比增長5.1%，建筑業(yè)平均工資54221元，同比增長5.2%，分別低于全市平均水平5144元和16668元，差距較去年繼續(xù)擴大。對城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅50450元，為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的71.2%。

目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，2017年涉及16個行業(yè)門類的2.41萬家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下企業(yè)和事業(yè)單位，以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差也較大。如前文所述，即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。

四、平均工資的計算方式

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

平均工資計算公式為：平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。