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湖北機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革啟動,夾心層設(shè)10年過渡期
昨日,省政府在漢召開電視電話會議,部署機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作。根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》),政策實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”,“夾心層”(9月30日前參加工作、10月1日及以后退休)加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)10年過渡期。這標志著我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。
涉及人群:
公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
《意見》提出,改革的單位為全省按照公務(wù)員法管理的單位,參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位),實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位,不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,參保辦法另行制定。涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員,依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費基數(shù):
300%封頂、60%保底
改革后,機關(guān)事業(yè)單位和在職人員共同繳費,對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例20%,個人繳費比例8%,個人繳費全部記入個人賬戶,繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”,即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的,按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和,個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。
待遇銜接:
“夾心層”加發(fā)過渡性養(yǎng)老金
設(shè)10年過渡期保待遇不降
對改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”,用新制度計算養(yǎng)老待遇;對于“夾心層”即改革前參加工作、改革后退休的群體,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)置10年過渡期,實行新老計發(fā)辦法對比,“保底限高”,即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員發(fā)放20%,依此類推,第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
對于“夾心層”,由于改革前沒有實際繳費,其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費年限,計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。