篇1_2016關(guān)于懶政怠政心得體會

　　李克強(qiáng)總理對庸官懶政現(xiàn)象的痛批，越來越頻繁，力度越來越大，話鋒語意，字里行間，也越來越透出強(qiáng)烈的“零容忍”意味。

　　最近一次責(zé)問，是在4月10日的東北三省經(jīng)濟(jì)工作座談會上，“經(jīng)濟(jì)形勢”本是這次會議主題，但是，李克強(qiáng)總理還是談了很多為官之道，其中就強(qiáng)調(diào)，“對于忽視民生、為官不為的‘庸政’‘懶政’，要‘動刀子’、‘出重拳’、公開曝光，堅(jiān)決追責(zé)!”

　　再往前推想，在3月5日李克強(qiáng)總理所做的《政府工作報(bào)告》中，他就指出，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦，并強(qiáng)調(diào)對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任;而在年初的國務(wù)院第三次廉政工作會議上，李克強(qiáng)也強(qiáng)調(diào)說：“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗。”

　　以上僅是李克強(qiáng)總理今年在公開場合的三次劍指庸官懶政，其實(shí)，自從上任以來，李克強(qiáng)還有太多次對庸官懶政現(xiàn)象的批評痛責(zé)。比如去年，他毫不客氣地指出，一些人抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，就是“尸位素餐”。

　　從“尸位素餐”“腐敗”“追責(zé)”這一系列語詞中，不難發(fā)現(xiàn)，對庸官懶政進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，必將成為本屆政府的重磅亮劍。這是因?yàn)�，庸官懶政會讓改革失去動力，讓發(fā)展喪失機(jī)遇。為此，人們現(xiàn)在也期待，能夠像反腐敗那樣，以有效問責(zé)，讓庸官無以遁形，讓懶政遭受嚴(yán)懲，讓官場呈現(xiàn)一個既風(fēng)清氣正，又積極作為的良好生態(tài)。

　　盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但困難不容低估，特別是面對經(jīng)濟(jì)下行壓力，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)，真正釋放市場活力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)的大業(yè)，顯然離不開領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，來激發(fā)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)活力。這也就是李克強(qiáng)總理為什么要強(qiáng)調(diào)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，干部精神面貌要有新狀態(tài)”的原因。

　　特別是，面對國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，政府必須成為最有力的推動者和倡導(dǎo)者，這對很多官員來說，無疑就是新挑戰(zhàn)、新考驗(yàn)。如果官員在工作上沒有新狀態(tài)，拿不出解決問題的新辦法，不能在政策上通過制度創(chuàng)新來積極扶持，不能在資金上建立配套機(jī)制進(jìn)行有效支持，不能在人才上通過激勵機(jī)制來積極引進(jìn)，不能為創(chuàng)新氛圍提供良好的文化支撐，那么，像創(chuàng)新驅(qū)動這樣國家戰(zhàn)略又怎么可能得到很好的貫徹落實(shí)呢?又怎么能夠把握住經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下出現(xiàn)的良好發(fā)展機(jī)遇呢?

　　這樣的教訓(xùn)實(shí)在太深刻了。李克強(qiáng)總理在東北三省經(jīng)濟(jì)工作座談會上就痛心疾首地說，“去年批給的土地，70%仍然處于閑置狀態(tài)!土地給了，一直閑著;錢下?lián)芰耍�仍然‘趴’在賬上;項(xiàng)目批了，遲遲未見開工!政策再好，不干有什么用?政策千條萬條，不干就等于‘白條’!”從中不難發(fā)現(xiàn)，盡管中央的政策到位了，但向地方下達(dá)之后得不到官員的支持和配合，不能落到實(shí)處，可以說，庸官懶政讓地方錯失發(fā)展的良機(jī)，造成巨大損失，付出了極大代價(jià)。顯然，這種行為絕不會是孤例。對這種極具破壞性和危害性的現(xiàn)象，當(dāng)然要進(jìn)行追責(zé)嚴(yán)懲。

　　當(dāng)前，隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，很多領(lǐng)域都是藍(lán)圖已繪，只待落實(shí)。如果容忍庸官懶政現(xiàn)象，就勢必直接影響到改革落地。強(qiáng)調(diào)，要“處理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的關(guān)系，突破‘中梗阻’，防止不作為，把改革方案的含金量充分展示出來，讓人民群眾有更多獲得感”。顯然，要避免形成“中梗阻”效應(yīng)，就必須維持良好的改革氛圍，把握改革有利時機(jī)，激發(fā)改革者的“闖改創(chuàng)”精神。那種消極不作為的官場心態(tài)，尸位素餐的庸官懶政，只會形成不良風(fēng)氣，帶來懶散作風(fēng)，渙散人的信心勇氣，使改革良機(jī)錯失，浪費(fèi)公共資源，增加改革成本。

　　絕不能讓改革發(fā)展的機(jī)遇成果毀于庸官懶政。現(xiàn)在，是到了對庸官懶政進(jìn)行徹底問責(zé)的時候了。既然庸官懶政也是一種腐敗，那么，對庸官懶政要做到“零容忍”，就必須像反腐敗那樣，來將這樣不作為、亂作為或者消極作為的權(quán)力，真正關(guān)進(jìn)制度的籠子里。為此，當(dāng)前圍繞改革和發(fā)展，必須通過對制度的梳理和完善，來建立健全對權(quán)力監(jiān)督的新機(jī)制，來明晰官員“作為”的法定職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)，為官員確定“權(quán)力清單”，厘清“責(zé)任清單”，進(jìn)而建立相應(yīng)的問責(zé)制度。特別是要利用好“績效審計(jì)”這樣的評估手段，形成真正“問責(zé)風(fēng)暴”，讓所有“庸官”無以遁形，讓“懶政”受到懲罰。

　　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要官員拿出新狀態(tài)，改革需要官員積極作為來煥發(fā)新的生機(jī)，民眾需要官員以創(chuàng)新?lián)��?dāng)來提供更多的獲得感，絕不能再讓改革發(fā)展的機(jī)遇成果毀在庸官懶政上了，接下來，期待像反腐敗那樣，對庸官懶政現(xiàn)象進(jìn)行亮劍，來形成一個更有健康活力的官場生態(tài)。

　　篇2_2016關(guān)于懶政怠政心得體會

　　自從黨的十八大以來，反腐敗聲音可謂振聾發(fā)聵，成績也是碩果累累，反腐高壓已形成常態(tài)，“不敢腐”漸成氣候。然而，另一個極端卻出現(xiàn)了：有的地方出現(xiàn)了為官不為，碌碌無為等“庸政懶政怠政”現(xiàn)象。

　　重拳治理懶政怠政　將升格為常態(tài)性舉措

　　如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那么，庸官懶官則是黨和國家的“慢性病”。不管是“致命傷”還是“慢性病”，都會危及到黨和國家的健康肌體。庸官懶官不僅極大地?fù)p害黨和政府的公信力，而且嚴(yán)重?fù)p害黨的先進(jìn)性。更重要的是庸官懶官的存在，會不停地制造著群眾與黨和政府的緊張和矛盾。當(dāng)群眾與黨和政府的矛盾越積越深后，容易形成十分危險(xiǎn)的“政治堰塞湖”。>>

　　今年的全國“兩會”上，治理庸官懶政被首次納入政府工作報(bào)告，強(qiáng)調(diào)對為官不為、懶政怠政的要公開曝光，堅(jiān)決追究責(zé)任。一段時間以來，李克強(qiáng)總理在不同場合反復(fù)強(qiáng)調(diào)：尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是腐敗!今年初的中紀(jì)委全會公報(bào)也旗幟鮮明地提出，對尸位素餐、碌碌無為的干部，該撤換的撤換、該調(diào)整的調(diào)整。

　　這一切都表明：為了將反腐推向深入，我國將重拳治理懶政怠政，要亮劍“無為”，對庸政懶政怠政下狠手、出絕招，而且勢必會升格為常態(tài)性舉措。

　　下三劑“猛藥”，拔掉庸、懶、怠的“病根”

　　全國人大代表、安徽省安慶市委書記虞愛華總結(jié)出為官不為“五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事裝聾作啞;“木偶型”，工作不推不動，甚至推而不動;“太極型”，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸;“比劃型”，用會議貫徹會議，以文件落實(shí)文件;“說唱型”，動口不動手，務(wù)虛不務(wù)實(shí)。>>

　　湖南省湘潭市委組織部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分干部存在三種不良心態(tài)苗頭：一是“混”的心態(tài)。有的干部禮不收了、飯不吃了、紅包不收了，但該做的事也不做了，該協(xié)調(diào)的也不協(xié)調(diào)了，主動服務(wù)意識欠缺，以所謂表面“干凈”掩蓋實(shí)質(zhì)“不為”。二是“怕”的情緒。有的干部認(rèn)為改革有風(fēng)險(xiǎn)，干事難免犯錯，不干事才不會違規(guī)，害怕主動作為“攤上事兒”，從而產(chǎn)生了畏懼心理，于是只要不出事寧愿不做事。三是“熬”的苗頭。由于基層“天花板”現(xiàn)象嚴(yán)重、短期內(nèi)提拔晉升無望，有的干部出現(xiàn)了“慢慢熬”的思想苗頭，干脆做起“敲鐘和尚”，坐等論資排輩。>>

　　如何拔掉庸、懶、怠的“病根”?輿論認(rèn)為應(yīng)該下三劑“猛藥”：

　　藥方一：“素質(zhì)方”：心病還須心藥醫(yī)

　　通過細(xì)致入微的思想工作，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念、提振精神狀態(tài)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作，也是“人做”的工作，作為“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揮關(guān)鍵性作用。堅(jiān)持“經(jīng)常講”，多給干部講掏心窩子的話，“只有發(fā)自內(nèi)心，才能打動人心”。堅(jiān)持“深入談”，更多地通過“一對一”談心方式，真誠聽取干部的看法和想法，“只有將心比心，才能贏得人心”。堅(jiān)持“帶頭干”，再苦不叫苦、再累不怕累、再煩不嫌煩、再難不畏難，“只有以身作則，才能令出必行”。>>

　　藥方二：激勵褒揚(yáng)法，及時提拔任用“實(shí)干型”干部

　　對那些真干實(shí)干、奮發(fā)有為的干部，要大力表彰獎勵;對那些攻堅(jiān)克難、敢作敢當(dāng)?shù)母刹�，要為其撐腰鼓�?對那些品行端正、實(shí)績突出的干部，要及時提拔使用，切實(shí)解決“干與不干一個樣”的狀況。>>

　　藥方三：明確權(quán)力清單、責(zé)任清單，進(jìn)一步完善干部考核制度

　　制度是剛性的約束機(jī)制，只有從干部選拔、問責(zé)、考評等各個方面，切實(shí)構(gòu)建起相應(yīng)的制度體系，并落實(shí)到位，才能真正形成治理懶政的長效機(jī)制，繼而為勤政、務(wù)實(shí)、清廉、高效的機(jī)關(guān)作風(fēng)提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。否則，崗位競爭“短缺”，則動力不足;工作問責(zé)“短路”，則壓力不大;成績考評“短腿”，則活力不強(qiáng)。長此以往，機(jī)關(guān)工作勢必會陷入“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈，又何談能營造出想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的良好環(huán)境。”>>

　　全面深化改革大業(yè)不應(yīng)有庸碌無為者的容身之地

　　面對“四個全面”的戰(zhàn)略布局，黨員干部干工作做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對繁重而艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，更需要有履職盡責(zé)、為民解憂、敢做敢為的擔(dān)當(dāng)精神。如果一味怕?lián)��?zé)而不思進(jìn)取，只會貽誤發(fā)展時機(jī)、耽擱改革大業(yè)。

　　要實(shí)現(xiàn)國家治理體系與治理能力的現(xiàn)代化，庸官懶政絕跡就應(yīng)該是新常態(tài)之一。改革機(jī)遇不會始終存在，政策之窗只能短暫開啟，全面深化改革的事業(yè)里，不應(yīng)有庸碌無為者的容身之地。

　　篇3_2016關(guān)于懶政怠政心得體會

　　有些領(lǐng)導(dǎo)干部在高壓反腐的極大震懾下，憂心忡忡，或明哲保身，或無心工作;有些領(lǐng)導(dǎo)干部自身能力有限，思維簡單，做事缺乏思考，只圖簡單便利，對后果不管不顧;還有些領(lǐng)導(dǎo)干部大搞形式主義，無心辦事，卻裝作憂國憂民，勞心勞力...這些都是懶政怠政的表現(xiàn)。

　　如此懶政怠政要如何破?

　　首先要樹立甘于奉獻(xiàn)的理想信念。我們喊著學(xué)習(xí)焦裕祿、孔繁森、牛玉儒這些為官為民的優(yōu)秀干部，卻往往過于關(guān)注形式，與其神化了凡人，不如把神仙凡人化。從身邊做起，從小事做起，點(diǎn)燃越來越多平凡人的正能量，慢慢壓制住焦慮、抱怨、煩躁等等負(fù)能量。這樣才能真正擁有奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)的理想信念，而不是干巴巴的寫幾篇思想?yún)R報(bào)或者心得體會了事。

　　其次要強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。無論做的是什么工作，別太把自己當(dāng)回事，也別太不把自己當(dāng)回事。太把自己當(dāng)回事，容易擺架子、耍官腔;太不把自己當(dāng)回事，容易得過且過、不思進(jìn)取。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，最起碼應(yīng)該認(rèn)識到在這個位置就要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的工作，這是任何行業(yè)都應(yīng)具備的基本職業(yè)操守，也是最基本的責(zé)任意識。不想做，不敢做，永遠(yuǎn)也做不好，并會被人恥笑詬病。

　　再次要提高自身能力素質(zhì)。沒有金剛鉆怎敢攬那瓷器活?各行各業(yè)的“狀元”是怎么來的?不過是認(rèn)真做好本職工作，并積極努力的提高職業(yè)水平，再經(jīng)過長年累月的積累才成就的。領(lǐng)導(dǎo)干部也一樣，在工作中不斷學(xué)習(xí)提高自己，才能有底氣說話，有水平做事，有能力創(chuàng)新。

　　還有一點(diǎn)，自然是少不了制度規(guī)定的監(jiān)督與約束。連幼兒園小朋友都知道好的給糖吃，壞的敲一棍的道理，現(xiàn)有的制度規(guī)定卻不足以解決干部干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。只有明確懶怠不為者嚴(yán)處，勤政務(wù)實(shí)者確獎，才能真正警醒一些尸位素餐的官員，才能真正激勵一些真抓實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)。