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試用期也應(yīng)該辦理社保

更新:2023-09-15 15:12:55 高考升學網(wǎng)

案例:

  2004年10月,陳某大學畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動合同,規(guī)定試用期為6個月。公司規(guī)定,試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會保險。陳某求職心切,又是初出茅廬的學生,對《勞動法》認識不深,因此就與企業(yè)達成了協(xié)議。2005年1月,當?shù)馗骷墑趧硬块T大力宣傳講解社會保險法律、法規(guī),陳某這才意識到自己的合法權(quán)益被侵犯,遂向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴,要求企業(yè)為其補繳社會保險費。勞動保障部門向該電器公司下達了勞動保障監(jiān)察限期改正指令書,責令該公司在7日內(nèi)補繳陳某在試用期間的社會保險費。該電器公司認識到了錯誤,迅速為陳某補繳了在試用期間的社會保險費。

解釋:

  試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間,勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系,勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。

  在本案中,某電器公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“試用期內(nèi)的職工概不辦理社會保險”,是與法律、法規(guī)相悖的。用人單位在招用人員時應(yīng)當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

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