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摘要:我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期,國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點,規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。
一、國家明確規(guī)定禁止使用童工童工是指未滿十六周歲的勞動者!吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人!督故褂猛ひ(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、財政部文件,勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者!吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定:用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
三、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的,提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責任人員,提請有關(guān)主管部門給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動保障行政部門責令改正,處以罰款;對未成年工造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標準為:
違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定:
1、《勞動法》第九十四條:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條:有下列行為之一的,由縣級以上勞動行政部門處以罰款:(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
3、《使用童工罰款標準的規(guī)定》第三條:對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人,罰款標準如下:(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的,每使用一名童工,罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的,每使用一名童工,罰款 300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的,罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600-1200元。
第四條:對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位,罰款標準如下:(一)對單位使用的,根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定,由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準;(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500-3000元。
第五條:數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的,加重罰款三倍。
違反未成年工保護規(guī)定:
1、《勞動法》第九十五條:用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。
2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)
第十二條:用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的,應(yīng)當責令改正,并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
第十五條:用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的,應(yīng)責令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
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