根據2015新勞動法全文，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　一：解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

　　二：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　三：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　四：安排加班不支付加班費的;