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勞動合同法中勞動合同期限的規(guī)定解讀(二)

更新:2023-09-14 00:57:24 高考升學網(wǎng)
益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿?傊,當事人雙方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限。

  科學合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù),對勞動力的使用進行科學預(yù)測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。


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