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低工資高績(jī)效的勞動(dòng)合同有風(fēng)險(xiǎn)

更新:2023-09-16 03:25:38 高考升學(xué)網(wǎng)

 案例:?jiǎn)T工F與公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于薪資的規(guī)定如下:“70%為基本工資,30%為績(jī)效工資。基本工資每月發(fā)放,績(jī)效工資按季度發(fā)放,公司按基本工資繳納社保。如員工未完成績(jī)效,公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績(jī)效工資!闭业揭环莞咝降墓ぷ,簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候卻寫得分明,底薪為基本工資,需要做出業(yè)績(jī)才能拿到高薪提成,這樣的工作和勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎?

  這樣的勞動(dòng)合同,收入風(fēng)險(xiǎn)主要在勞動(dòng)者一邊。勞動(dòng)者做得好收入可以很高,但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動(dòng)合同,要注意提成和業(yè)績(jī)的判斷方式應(yīng)該明確,包括什么樣的績(jī)效獲得什么樣的績(jī)效工資,績(jī)效如何計(jì)算,離職該如何計(jì)算績(jī)效等,最好可以在勞動(dòng)合同上白紙黑字地約定,以免用人單位出爾反爾,隨意更改提成規(guī)則。

  關(guān)于社保,繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個(gè)全月收入為依據(jù)繳納。但此時(shí)員工還沒(méi)有績(jī)效工資,因此不將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起,應(yīng)該以上年度的平均收入來(lái)計(jì)算,此時(shí)績(jī)效應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)計(jì)算入內(nèi)。如果公司這時(shí)還沒(méi)有將績(jī)效工資計(jì)算入內(nèi),就違法了。當(dāng)然在這里還要提醒各位,各省社保繳納原則各有相異,執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同,部分省份按月調(diào)整基數(shù),請(qǐng)各位根據(jù)自己所在的省市進(jìn)行判斷。

  特別注意:在終止勞動(dòng)合同時(shí),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算,不僅包括底薪,也包括提成。在計(jì)算時(shí)請(qǐng)務(wù)必注意這一點(diǎn)。


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