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退休年齡最新規(guī)定,2019年南京法定退休年齡多少歲

更新:2023-09-16 14:12:22 高考升學(xué)網(wǎng)

 中國新退休時(shí)代

  由于現(xiàn)在工作強(qiáng)度越來越大,很多年輕人都會羨慕退休在家不用上班,照拿養(yǎng)老金的退休人員。不過,國家一紙“延遲退休”的政策,誰也拗不過,再抱怨也得執(zhí)行。

  其實(shí),縱觀國際社會,歐美發(fā)達(dá)國家普遍退休年齡比較大,通常男職工都在65歲以上退休,女職工在60歲以上退休。而相比之下,我國目前男職工退休年齡為60歲,女職工是55歲,特殊群體還有“男55歲、女50歲”的退休政策。說實(shí)話退休年齡的確偏低,再加上人口壽命的延長,延遲退休政策出臺無可厚非。

  延遲退休對國家和社會的好處顯而易見。

  首先,每位職工多工作五年,同時(shí)少拿五年的社會養(yǎng)老金,這對工資水平逐年上漲的養(yǎng)老金壓力有極大的緩解作用。同時(shí)國家可以通過投資,讓養(yǎng)老金保值增值,從而造福更多退休人員。

  其次,職工延遲退休年齡,相當(dāng)于多交了五年養(yǎng)老保險(xiǎn),這樣在退休時(shí)的養(yǎng)老金會明顯增多,不出意外的話,幾年就會追上之前“少拿”的錢。

  第三,會讓社會人力資源得到更優(yōu)配置。有能力的專業(yè)領(lǐng)域人才可以為社會多做幾年貢獻(xiàn),同時(shí)也會培養(yǎng)出更多專業(yè)的優(yōu)秀人才,人盡其才。現(xiàn)在不也有很多返聘現(xiàn)象嘛,其實(shí)是一個(gè)道理。

  不過,延遲退休也不是簡簡單單就可以實(shí)行的,畢竟現(xiàn)有政策存在即有其存在的道理,推行延遲退休政策的弊端也不少。

  第一,延遲退休可能影響青年群體的就業(yè),尤其是大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)。很多人反對延遲退休政策的主要原因之一便在于此。當(dāng)企業(yè)面對的市場環(huán)境、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品數(shù)量保持不變時(shí),企業(yè)所需的勞動力總?cè)藬?shù)也是相對穩(wěn)定的。延遲退休以后,企業(yè)被動的增加老年勞動者的雇傭量,同時(shí)減少其它就業(yè)群體的雇傭量,從而加劇大學(xué)生就業(yè)困難,歐洲一些國家青年失業(yè)率比較高,可能就與退休年齡比較高有關(guān)。

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