各地區(qū)都有一批老教師工作年限長、年齡大，不管是知識結(jié)構(gòu)，還是身體條件等方面都已難以勝任教學(xué)工作，但又不符合退休條件，仍只能堅(jiān)持上課，教學(xué)質(zhì)量不高，老教師們的身體也吃不消。給他們造成了嚴(yán)重的壓力，學(xué)生家長也不放心。難以維持正常的教學(xué)秩序。

教師退休年齡最新規(guī)定：

目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅(jiān)持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強(qiáng)，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅(jiān)持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行。

對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達(dá)到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨(dú)立從事專業(yè)工作。

在這項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當(dāng)然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

教師法定退休年齡

男60周歲，女55周歲。這一法規(guī)，目前，因教師所在縣、市、區(qū)不同，退休年齡不盡相同。教師在校任職不同，退休年齡也不同。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)，歲數(shù)到了，男55周歲，女50周歲，享受內(nèi)退政策，可以不到單位上班，在家就可享受在職待遇。甚至有的縣市小學(xué)校長、中學(xué)中層以上領(lǐng)導(dǎo)，男52歲、女47、48歲之前就從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，不再到單位上班，享受在職待遇。有的縣、市、區(qū)普通教師可以早退休幾年。普通教師不能內(nèi)退。在同一縣、市、區(qū)普通教師要比領(lǐng)導(dǎo)晚退休五年，甚至更長時間。也就是多工作五年，甚至更長時間。這些政策、規(guī)定很不合理，也不公正。不在崗，而在編，享受在職待遇，是典型的吃“空餉”，是特權(quán)思想在作怪，屬明顯特權(quán)規(guī)定。這不僅僅是加劇教師間分配不公的問題，老師反響、意見很大，在教師隊(duì)伍中談?wù)摯耸�，可謂群情激奮。易激化矛盾，造成不和諧局面。而這樣的政策、規(guī)定也有損政府形象。

教師退休工資待遇新規(guī)定

繳費(fèi)工資平均指數(shù)是指某職工在整個繳費(fèi)年限或其中連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說明職工計(jì)算繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資高于對應(yīng)年限的職工平均工資，其數(shù)值1，則相反。

指數(shù)化月平均工資是指職工繳費(fèi)工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中的繳費(fèi)工資平均水平，是計(jì)算過度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。

月薪4000元繳費(fèi)10年退休后領(lǐng)770元養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：

為妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過程中教師待遇問題，進(jìn)一步分離企業(yè)辦社會職能，為加快國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的條件，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于妥善解決國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》的文件精神，現(xiàn)將國有企業(yè)辦中小學(xué)移交地方管理過程中有關(guān)所得稅政策通知如下：

一、對已經(jīng)移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學(xué)，其退休教師仍留在企業(yè)的，由企業(yè)按照《教師法》的有關(guān)規(guī)定，對退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項(xiàng)目補(bǔ)助低于政府辦中小學(xué)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由所在企業(yè)予以計(jì)發(fā)，所需支出允許計(jì)入企業(yè)費(fèi)用，在所得稅前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企業(yè)辦中小學(xué)，其在職教師的工資和退休教師的基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項(xiàng)目補(bǔ)助，低于政府辦中小學(xué)同類人員標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)按政府辦中小學(xué)同類人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，所需支出允許計(jì)入企業(yè)費(fèi)用，在所得稅前扣除。

三、上述規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。