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帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。那么遼寧省職工帶薪年休假實施細則是什么?遼寧省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的?本文小編整理了關(guān)于2018年遼寧省帶薪年休假實施細則全文的相關(guān)信息。
一、帶薪年休假人員的范圍
機關(guān)編制內(nèi)的工作人員,在本單位連續(xù)工作1年以上的,自2008年2月15日起,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、帶薪年休假人員的假期
1、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假及婚、產(chǎn)、喪假,不計入年休假的假期。
2、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年年休假的,不享受下一年的年休假:
⑴請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
⑵累計工作滿1年不滿10年的人員,請病假累計2個月以上的;
⑶累計工作滿10年不滿20年的人員,請病假累計3個月以上的;
⑷累計工作滿20年以上的人員,請病假累計4個月以上的。
3、在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、年休假的提出
以部門為單位,根據(jù)本部門工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,在每年的省委全委會議閉會后兩周內(nèi)(2008年為7月份)研究提出本部門工作人員年休假安排計劃,送辦公室匯總后,報駐會領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,辦公室備案,各部門執(zhí)行。
根據(jù)機關(guān)工作情況,機關(guān)可統(tǒng)一安排職工集體休假。
四、年休假的安排
1、年休假在1個年度內(nèi)原則上一次性休滿,如果由于工作原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排中斷休假或一次不能休滿假期,征得工作人員本人同意,可以分段安排。分段安排一年不超過兩段,均以1天為單位起算,不以小時或半天為單位調(diào)整使用休假時間。不可跨年度休假或跨年度分期休假。
2、機關(guān)確因工作需要不能安排工作人員休年休假的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出,工作人員本人同意,可以不安排該工作人員休年休假。
3、對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分在下一年第一季度一次性納入工資中支付。
工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算方法是:本人全年工資收入(包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金三項之和)除以全年計薪天數(shù)(261天)。
4、機關(guān)已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
⑴因個人原因未休年休假的;
⑵非經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面批準改變休假安排的;
⑶請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
五、年休假的相關(guān)事項
1、嚴格執(zhí)行機關(guān)考勤制度。機關(guān)依據(jù)考勤紀錄,對缺少出勤記錄的天數(shù),視同事假天數(shù)計算,由此造成不符合享受年休假條件的人員,一律不安排休假,并以書面形式告知當事人;已休年假的,不享受下一年的年休假;
2、工作人員與機關(guān)因年休假發(fā)生爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。機關(guān)考勤記錄列為長期檔案保存,以備在發(fā)生爭議時查對;
3、工作人員休假前應(yīng)做好工作交接,并到辦公室領(lǐng)取休假備案表辦理休假手續(xù);
4、工作人員休假期間,要保持通訊暢通。在機關(guān)有緊急公務(wù)的情況下,部門工作人員要保證其部門負責(zé)人隨時能聯(lián)系到本人;部門負責(zé)人要保證機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)隨時能聯(lián)系到本人;
5、工作人員休假期間外出請注意人身和財產(chǎn)安全。
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