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臺(tái)灣專家:促島內(nèi)二度就業(yè)不局限65歲退休
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道,臺(tái)灣地區(qū)工作人口面臨又老又少,該怎么改善?臺(tái)“中央研究院研究員”楊文山則指出,臺(tái)灣人長壽、退休年齡卻過早,應(yīng)打破過往對(duì)對(duì)退休年齡的定義年齡,并鼓勵(lì)二度就業(yè),不要局限“65歲就要退休”限制。
據(jù)報(bào)道,楊文山指出,60、70年前歐美制定64歲為退休年齡,是因當(dāng)時(shí)平均壽命才60多歲,因此認(rèn)為60多歲退休后可以開始領(lǐng)取社會(huì)福利,臺(tái)灣地區(qū)退休年齡相對(duì)較早,更應(yīng)重新吸引、鼓勵(lì)中高齡回勞動(dòng)市場,年金、勞保政策也須改善。
不過,楊文山也說,其實(shí)近年越來越多50多歲就退休的人“回流”勞動(dòng)市場,“因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)老本不夠養(yǎng)自己20、30年以上”,未來現(xiàn)象有可能擴(kuò)大,因此中高齡就業(yè)、延后退休將成為主流。
臺(tái)灣大學(xué)“國發(fā)所”副教授辛炳隆認(rèn)為,當(dāng)局現(xiàn)在推出增加勞動(dòng)力,是對(duì)未來工作人口減少的“過渡反應(yīng)”,不改善現(xiàn)存低薪問題,短時(shí)間開發(fā)更多勞動(dòng)力,恐造成低薪問題擴(kuò)大,因此應(yīng)從根本問題解決,其它問題自然迎刃而解。
辛炳隆說,當(dāng)局大力投入心力開發(fā)潛在勞動(dòng)力,但這些中高齡、婦女等潛在勞動(dòng)力出來也是從事服務(wù)業(yè)為主,如只是讓更多人投入已存在低薪結(jié)構(gòu)問題的服務(wù)業(yè),只會(huì)造成結(jié)構(gòu)問題擴(kuò)大,因此先改善低薪才是當(dāng)務(wù)之急。
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