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2019年女職工退休年齡規(guī)定,女工人退休年齡規(guī)定多少歲

更新:2023-09-21 02:27:50 高考升學(xué)網(wǎng)

女職工退休年齡規(guī)定,女工人退休年齡規(guī)定多少歲

新規(guī)退休年齡速查(未出新通知文件)

退休年份退休年齡出生年份
201650.51965.5
2017511966
201851.51966.5
2019521967
202052.51967.5
2021531968
202253.51968.5
2023541969
202454.51969.5
2025551970
202655.51970.5
2027561971
202856.51971.5
2029571972
203057.51972.5
2031581973
203258.51973.5
2033591974
203459.51974.5
2035601975
203660.51975.5
2037611976
203861.51976.5
2039621977
204062.51977.5
2041631978
204263.51978.5
2043641979
204464.51979.5
2045651980

  舉例說明:某一先生1979年出生,查對照表,2043年退休,當(dāng)年64歲。

  舉例說明:某一女士1969年出生,查對照表,2023年退休,當(dāng)年54歲。

  相關(guān)報道:女性退休年齡最新規(guī)定

  目前政策下,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性,隨著全民平均壽命的增加,女性平均壽命又長于男性,讓女性在“黃金期”退休,是對國家人才資源的極大浪費,也是女性社會資源的一大損失,同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展,大批女工人,普遍受過高等教育,精力充沛,愛崗敬業(yè),勤懇吃苦,完全適應(yīng)目前工作要求,統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡,可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解,1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū)),仍維持女性50歲退休的僅有8個國家,而實行男女相同年齡退休的有98個國家,約占60%。我們是繁榮昌盛的,我們提倡男女平等,保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號。

  對于女性延遲退休的建議:

  一是建議國家通過立法,將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗,來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就,不能用懸崖式而應(yīng)是急不可待,實現(xiàn)女工人期盼已久的愿望,與國際接軌,刻不容緩。二是根據(jù)勞動和社會保障局社保中心有關(guān)人員介紹,我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性,延長女工人退休年齡,采取這樣的方式,即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力,同時,女工人繼續(xù)工作,有利健康,有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加,個人的經(jīng)濟收入增加,還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長退休年齡繳費問題,國家可以制定彈性的過度政策,來幫助她們遇到的實際問題,充分體現(xiàn)真真正正的優(yōu)越性能。由此可見,建議是符合時代要求,是符合女工人的共同愿望。為此,建議中央勞動保障部:延長女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。

  延遲退休先從女干部開始?

  由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一,延遲退休必然面臨著一個難題:是選擇不分先后同時啟動,還是分人群先后啟動?

  “可以分先后,也可以不分先后,但節(jié)奏會有快慢。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示,如果同時啟動,那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點,退休年齡晚的步子要慢一點,這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。

  “如果分人群啟動,那么退休年齡早的可以先起步,晚的可以等幾年再起步,這也是一種選擇。但具體如何選擇,需要等中央制定方案出來才知道!碧K海南說。

  近期有媒體報道,未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

  對此,蘇海南認(rèn)為,從女干部起步,女干部肯定沒意見,身體也能承受得起,社會上也不反對,應(yīng)該說這是最好的選擇,更能夠取得共識,遭到的阻力也最小。

  2018年開始延遲退休2045年男女職工達(dá)65歲

  社科院近日發(fā)布《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告》。綠皮書建議從2018年開始延遲退休年齡,到2045年男女職工達(dá)到65歲。

  鑒于我國退休年齡規(guī)定開始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。綠皮書建議按照并軌先行、漸進(jìn)實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所人口與社會發(fā)展研究室主任林寶介紹,由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)并軌,那么從2018年開始退休年齡延遲,職工女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達(dá)到65歲。居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

  同時,退休年齡改革中應(yīng)引入彈性機制,以法定退休年齡為基準(zhǔn),提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡應(yīng)該掛鉤。林寶介紹,65歲是基準(zhǔn)年齡,建議在這個年齡的周圍,例如高五歲或者低5歲這個區(qū)間建立彈性制度,可以犧牲點養(yǎng)老金換早點退休或者晚點退休多領(lǐng)養(yǎng)老金。此外考慮中國女性在承擔(dān)家務(wù)方面更多一些,比如帶孫子照顧第三代的問題,建議對女性退休年齡彈性更大一些

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