貴州省近日出臺《省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》，明確基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。意見適用于全省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　根據(jù)《意見》要求，我省將改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

　　據(jù)了解，以10月1日為改革時間點，在改革以前，個人無需繳納基本養(yǎng)老保險費用;改革以后，一些單位開展了養(yǎng)老保險試點。而本次出臺的《意見》則明確，各地原開展的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，要按照本實施意見即行并軌，已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

　　根據(jù)要求，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　其中個人繳費工資3倍封頂60%托底，即個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　《意見》提出，10月1日(即改革前)已退休的人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;10月1日后(即改革后)參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　基本養(yǎng)老金計發(fā)設十年過渡期

　　改革前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數(shù)等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　從10月1日至2024年12月31日設立過渡期，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法標準高于老辦法的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年發(fā)放20%，依此類推，過渡期結束后退休則執(zhí)行新辦法。

　　改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。

　　改革前已經(jīng)退休人員，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法，不再建立職業(yè)年金。機關事業(yè)單位離休人員，繼續(xù)按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。

　　個人賬戶存額不能提前支取

　　按本人繳費工資8%的數(shù)額為參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，該賬戶全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　建立職業(yè)年金單位繳8%個人繳4%

　　機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

　　工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金實施辦法按照國家有關規(guī)定另行制定。

　　延長退休繼續(xù)參保繳費

　　改革后，經(jīng)批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

　　改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人。

　　省內(nèi)流動只轉關系不轉基金

　　參保人員在省內(nèi)機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

　　轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。