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2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)標準還未有具體的方案細則出臺,按我們可以去看看2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)標準,下面一起北京、上海和廣東為例,以供大家參考!
各區(qū)人力資源和社會保障局,參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位:
為保障本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員,下同)的基本生活,經(jīng)批準,現(xiàn)對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)問題通知如下:
一、12月31日前,經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含應(yīng)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動合同制工人),自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、每人每月增加50元。
三、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加45元。
四、退休人員按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金:按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于3355元的,每人每月增加75元;月養(yǎng)老金在3355元及以上,低于4855元的,每人每月增加65元;月養(yǎng)老金在4855元及以上的,每人每月增加55元。
按絕對額增加養(yǎng)老金后(不含按本通知第二條、第三條增加的調(diào)整金額),上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調(diào)整后上限的,按下一檔調(diào)整后的上限確定(具體標準見附件)。
五、按照《辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門<關(guān)于進一步貫徹落實人發(fā)〔2002〕82號文件精神,切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2003〕29號)精神,退休的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后,低于3573元/月的,補足到3573元/月。
六、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政部、民政部《關(guān)于進一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》(勞社部發(fā)〔2002〕9號)精神,原工商業(yè)者按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后,低于3573元/月的,補足到3573元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。
七、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審通過,并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,按相應(yīng)管理權(quán)限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師,按本通知第二條、第三條、第四條調(diào)整基本養(yǎng)老金后,低于3573元/月的,補足到3573元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。
八、建國前參加革命工作,按原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規(guī)定,享受原標準工資100%退休費的老工人,1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的,每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的,每人每月增加340元。
九、在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,12月31日(含)前年滿65周歲及其以上的退休人員,再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金:
年滿65周歲不滿70周歲的,每人每月再增加50元;年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加60元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加70元;年滿80周歲及其以上的,每人每月再增加80元。
十、按照本通知第八條、第九條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金,作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發(fā)1—3個月生活補助費的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起,一次性全額發(fā)給。
十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于中央科研機構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位參加北京市基本養(yǎng)老保險實施辦法>的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)〔2001〕74號),參加基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費的中央轉(zhuǎn)制單位,轉(zhuǎn)制前已退休(退職)人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整,仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)和工程勘察設(shè)計單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》(勞社部發(fā)〔2002〕5號)的規(guī)定。
十二、自1月1日起,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,月基本養(yǎng)老金的最低標準調(diào)整為1714元;按月領(lǐng)取退職生活費的退職人員,月退職生活費的最低標準調(diào)整為1559元;按月領(lǐng)取退養(yǎng)生活補助費的人員及按月領(lǐng)取養(yǎng)老生活補助費的原臨時工養(yǎng)老人員(原簽定短期勞動合同的人員),月退養(yǎng)生活補助費、養(yǎng)老生活補助費的最低標準調(diào)整為1418元。
按照本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員,調(diào)整后仍不足上述最低標準的,補足到最低標準。
十三、本通知執(zhí)行中的有關(guān)問題,由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。
按絕對額普調(diào)標準表
單位:元/月
調(diào)整前養(yǎng)老金水平 | 增加絕對額標準 | 按下一檔調(diào)整后的上限 確定補足標準(不含按本通知第二條、第三條增加的金額) |
4855元及以上 | 55 | 按絕對額調(diào)整后低于4920(4855+65)元的,補足到4920元。 |
3355元(含)-4855元以下 | 65 | 按絕對額調(diào)整后低于3430(3355+75)元的,補足到3430元。 |
3355元以下 | 75 | —— |
北京市人力資源和社會保障局
8月4日
一、調(diào)整時間和對象
自1月1日起,對本市底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金,其中:企業(yè)約365.8萬人,機關(guān)事業(yè)單位約50萬人。
二、調(diào)整水平
根據(jù)國家關(guān)于總體調(diào)整水平按6.5%左右確定的原則,本市基本養(yǎng)老金的調(diào)整水平擬按照人均每月約251元確定,增幅約6.9%,其中:企業(yè)人均約240元,增幅7.2%;機關(guān)事業(yè)單位人均約347元。增幅6.2%。
三、調(diào)整養(yǎng)老金的具體辦法
調(diào)整養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整
每人每月統(tǒng)一增加80元。
(二)掛鉤調(diào)整
1、企業(yè)退休人員。一是與本人繳費年限(含連續(xù)工齡)掛鉤,繳費年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤,按本人12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。社保頻道
2、機關(guān)事業(yè)單位退休人員。分別與機關(guān)、事業(yè)單位各職務(wù)(職級)平均養(yǎng)老金掛鉤,按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。
(三)傾斜調(diào)整
1、高齡人員。一是對女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲,以及70--74周歲,75--79周歲,80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元;二是按照到齡進檔補差的原則,對企業(yè)內(nèi)到齡人員,補貼養(yǎng)老金累計低于80元、100元、120元、140元的,按統(tǒng)一標準補差增加養(yǎng)老金。
2、特殊群體。一是對企業(yè)當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金,其中:當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;當年內(nèi)年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
經(jīng)省政府同意、人力資源和社會保障部、財政部批準,9月22日,廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發(fā)了《關(guān)于廣東省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(粵人社發(fā)[2016]172號),從1月1日起調(diào)整增加我省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,以及1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。全省納入調(diào)整范圍的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員有530多萬人。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支出。
根據(jù)國家規(guī)定,我省總體調(diào)整水平為全省退休人員月人均養(yǎng)老金的6.5%,調(diào)整方法上采取定額調(diào)整、定比調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員,公平與效率相結(jié)合。定額調(diào)整就是每人每月加發(fā)35元,企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準。定比調(diào)整就是按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金,有利于激勵參保人足額繳費。
傾斜調(diào)整:
一是向長繳費年限人員傾斜,對繳費年限超過15年的退休人員,每超過1年每月加發(fā)1元,激勵參保人長繳多得;
二是向高齡人員傾斜,對6月30日前年齡滿75周歲及以上的人員,每人每月加發(fā)100元(全年1200元一次性發(fā)放);
三是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜,基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
目前,各市正在抓緊落實調(diào)整養(yǎng)老金的各項工作。調(diào)整增加的養(yǎng)老金將于9月底前發(fā)放到位。
2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題:
問:企業(yè)人員的退休金還會調(diào)整嗎?
答:目前退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細則仍未出臺。
問:企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?
答:養(yǎng)老金上漲約6.5%,各地正在制定相關(guān)方案細則,請耐心等待。
養(yǎng)老金發(fā)放標準及領(lǐng)取要求
《社會保險法》第十五條規(guī)定:基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
簡單來說,參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多,那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多,這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
有分析指出,如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào),將使超過8000萬的退休人員受益,但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進,部分地區(qū)滾存資金池枯竭,個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況,地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力,嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下,地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高,導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如,黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元,而當期的收入為834億元,當期的養(yǎng)老金缺口為105億元,累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準,以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。
其中:對每年1月至6月退休的人員,An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員,取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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