基數(shù)調(diào)整對企業(yè)和職工的影響有哪些?

最低基數(shù)將于7月份繳費前調(diào)整完畢，屆時與今年1-6月份的繳費基數(shù)形成差額的，在繳納7月份社保費時會一并補繳1-6月份保險費的基數(shù)差。

市社保中心有關(guān)工作人員提醒：廣大參保單位在基數(shù)公布后提前對7月份的繳費額進(jìn)行測算。這里，也特別提醒下通過銀行劃款繳納社保費的單位，應(yīng)保證從7月份扣款日的前一天開始至劃款日當(dāng)天保持賬戶余額充足。

那么，1-6月份已解除合同的職工，基數(shù)差怎么補呢?1-6月期間，已經(jīng)解除合同辦理社保減員或調(diào)動工作的職工，基數(shù)差額的單位承擔(dān)部分仍在原單位收取，個人承擔(dān)部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數(shù)差應(yīng)補繳額的企業(yè)承擔(dān)部分一直留在原單位，而基數(shù)差應(yīng)補繳額的個人承擔(dān)部分隨職工到新單位收取。

基數(shù)上漲有哪些利弊?

市社保中心有關(guān)工作人員表示，根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計算公式，基數(shù)越高，個人賬戶金越多，指數(shù)越高，因此，職工退休時的養(yǎng)老金會越高。好處主要在未來。

基數(shù)上漲的弊端則顯現(xiàn)為基數(shù)越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負(fù)擔(dān)額=基數(shù)×(8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.5%失業(yè))。工傷和生育險個人不用負(fù)擔(dān)，全部由單位承擔(dān)。