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內江企業(yè)退休漲工資最新消息,內江養(yǎng)老金上調方案細則

更新:2023-09-15 06:54:28 高考升學網(wǎng)

上漲退休人員養(yǎng)老金,是國家15年來堅持的一貫原則,具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展,退休人員也要共享社會進步的成果,所以內江企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知,各省市按照國家要求制定實施方案,報國家人力資源和社會保障部,財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知,養(yǎng)老金的總體調整水平,是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測內江的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么內江企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢?本文小編整理了關于內江企業(yè)退休人員工資調整的相關信息,僅供參考!由于內江企業(yè)退休漲工資方案官方未公布,小編暫先整理出2018年內江企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年內江企業(yè)退休工資調整方案如下:

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人社部公布了該部與財政部聯(lián)合下發(fā)的《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(下稱《通知》)。通知明確,從2018年1月1日起,為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

通知明確,統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現(xiàn)社會公平,同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金;適當傾斜體現(xiàn)重點關懷,主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

通知還要求,各地區(qū)將按照國務院部署、結合本地區(qū)實際,制定具體實施方案,報人社部、財政部審批后抓緊組織實施,盡快把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

人社部相關負責人表示,此次調整是國家繼2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來,繼續(xù)同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平,是保障和改善民生水平的重要措施,進一步體現(xiàn)了機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“并軌”,預計將有1.14億名退休人員受益。

2018內江市養(yǎng)老金漲幅為何略有下降

經濟發(fā)展步入“新常態(tài)”,養(yǎng)老負擔越來越重,需統(tǒng)籌考慮各方因素

養(yǎng)老金漲幅連續(xù)第三年下降,公開數(shù)據(jù)顯示,我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準在經歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來,從2016年起漲幅下降至6.5%,且將機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調;2017年,漲幅進一步下調至5.5%;今年漲幅再降0.5個百分點,確定在5%左右。

養(yǎng)老金漲幅是如何確定的?人社部相關負責人解釋,養(yǎng)老金調整幅度的確定,需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負擔三個原則。去年,人社部針對上漲幅度確定曾介紹,是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢,慎重做出的決策。

人社部相關負責人表示,調整基本養(yǎng)老金,不僅要考慮居民消費價格指數(shù)上漲和職工工資增長情況,還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益,也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。

上述負責人還表示,我國經濟發(fā)展已由改革開放后持續(xù)30多年的高速發(fā)展期步入了中高速發(fā)展的“新常態(tài)”,職工平均工資水平增速和居民消費價格指數(shù)漲幅放緩;同時人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負擔越來越重,養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大,確需統(tǒng)籌考慮各方面因素,合理確定調整水平。

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