上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以湖北企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測湖北的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么湖北企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于湖北企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關信息，僅供參考！由于湖北企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年湖北企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年湖北企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

，省人社廳召開全省視頻會議，部署了這項工作，強調(diào)各地要確保增加的養(yǎng)老金在5月份發(fā)放到位。

據(jù)悉，這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是根據(jù)國家的統(tǒng)一部署進行的，我省調(diào)整水平按2014年全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，調(diào)整對象為2014年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員，調(diào)整具體辦法為：

一、定額調(diào)整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元; 對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。

二、掛鉤調(diào)整。按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)，每滿一年每人每月增加3元。

三、傾斜調(diào)整。在普遍調(diào)整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加 10元。

同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。

四、對高齡人員，2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2014年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

五、對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。

六、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。

七、參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行。

湖北省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金最新通知解讀

省政府印發(fā)了《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(鄂政發(fā)〔2015〕64號)，《實施意見》中，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，與現(xiàn)行機關事業(yè)單位人事、編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。即單位范圍是：全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。

繳費基數(shù)：單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%

“繳費工資基數(shù)和比例，是關系機關事業(yè)單位職工退休待遇的關鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致，最大限度實現(xiàn)公平�！备咝媒榻B，改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和，個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。

待遇銜接：實行多繳多得、長繳多得的激勵機制

“新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制�！备咝媒榻B，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成，其中，對2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。