上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進(jìn)步的慣性。社會在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進(jìn)步的成果，所以南通企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準(zhǔn)后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測南通的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么南通企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于南通企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于南通企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年南通企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年南通企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

南通退休工資怎么計算

繳費工資平均指數(shù)的計算公式：A--社平工資，B--繳費工資基數(shù)，C--繳費年限(含視同繳費年限)、繳費工資平均指數(shù)=∑(An/Bn-1)/C，視為繳費年限指數(shù)為1(91年到95年指數(shù)高于1的按實際指數(shù))。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(96年后工作的無該項)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時上年度全市社平月工資(1+繳費工資平均指數(shù))/2X繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=本人退休時基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲是139、55是170、50是195)

過渡性養(yǎng)老金=本人退休時上年度全市社平月工資X(1+繳費工資平均指數(shù))/2×96年前的檔案工齡×1.2~1.4%(系數(shù)各地有所不同)

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務(wù)。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據(jù)其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標(biāo)準(zhǔn)，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經(jīng)成為了重要的金融中介，它的總資產(chǎn)在1989年已經(jīng)達(dá)到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產(chǎn)足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對于個人來說，退休金計劃用未來雇主提供的退休津貼代替了當(dāng)下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者(未來的退休金收入和現(xiàn)時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入并且實施這兩種方法放棄現(xiàn)時消費的代價相同，人們不會太關(guān)心這兩者的差別。而有利稅率會制造一個偏好，使人們傾向于通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對于公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現(xiàn)在就以現(xiàn)金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業(yè)務(wù)規(guī)定了額外的收益。