養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

一、降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率

自5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例由20%降至16%。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)執(zhí)行1%（單位0.7%、個(gè)人0.3%），延長(zhǎng)階段性降低費(fèi)率期限至2020年6月30日。

二、調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)政策

省、市（區(qū)）全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑后，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法暫時(shí)保持不變，今后的過(guò)渡辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

三、穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收體制改革因?yàn)槎�天的寒風(fēng)是很多植物都難以抵抗的。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工其他險(xiǎn)種繳費(fèi)，暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由稅務(wù)部門做好征收工作。

人力資源社會(huì)保障、稅務(wù)、財(cái)政、醫(yī)保、統(tǒng)計(jì)部門要切實(shí)加強(qiáng)信息共建共享共用，確保征收工作有序銜接。要妥善處理好企業(yè)歷史欠費(fèi)問(wèn)題，不得自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法。同時(shí)，合理調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基金收入預(yù)算。

四、完善養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌

結(jié)合企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施，進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，落實(shí)市、縣兩級(jí)政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，切實(shí)規(guī)范各地政策執(zhí)行、參保擴(kuò)面、基金征繳、待遇核定等工作，強(qiáng)化基金收支管理，維護(hù)政策的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性。