養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金

在具體調(diào)整辦法上，今年我市將按照省里規(guī)定，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循的原則之一，就是公平與效率相結(jié)合的原則，調(diào)整養(yǎng)老金工作也堅(jiān)持這一原則。定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)效率，在定額調(diào)整的基礎(chǔ)上，通過掛鉤調(diào)整體現(xiàn)制度的效率和激勵(lì)作用，形成多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的機(jī)制。

定額調(diào)整部分

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加50元。

掛鉤調(diào)整，具體分兩部分

第一部分，與本人基本養(yǎng)老金掛鉤。企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位均按底本人月基本養(yǎng)老金的1.7%調(diào)整。這一辦法企業(yè)退休人員已經(jīng)實(shí)行多年，去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位也按此執(zhí)行，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整比例保持一致，體現(xiàn)了制度的統(tǒng)一性。

第二部分，根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。繼續(xù)按照以往的做法，企業(yè)與繳費(fèi)年限掛鉤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與職務(wù)職稱掛鉤。同時(shí)，按照省里的要求，著眼制度長遠(yuǎn)發(fā)展，對具體掛鉤辦法做進(jìn)一步優(yōu)化完善。

一是企業(yè)退休人員，與本人繳費(fèi)年限掛鉤確定增加額。去年，我省實(shí)行了與繳費(fèi)年限逐年掛鉤的調(diào)整辦法，即：繳費(fèi)每滿1年，按一定數(shù)額確定增加額，以體現(xiàn)繳費(fèi)年限長短的差別。今年，我省對這一辦法作了進(jìn)一步的細(xì)化完善，實(shí)行對繳費(fèi)年限分段計(jì)算、遞進(jìn)式提高掛鉤數(shù)額的辦法，即：根據(jù)本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月增加1.5元至2.7元，繳費(fèi)年限越長，掛鉤調(diào)整數(shù)額越高。具體政策是：對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。這種遞進(jìn)式提高掛鉤數(shù)額的辦法，主要目的是，更好體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)，引導(dǎo)職工參保繳費(fèi)，形成“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，按31元的基數(shù)乘以各職務(wù)職稱對應(yīng)的調(diào)整系數(shù)計(jì)算增加額。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，考慮到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍處于改革初期，繳費(fèi)年限因素還不能完全體現(xiàn)到養(yǎng)老金待遇上，同時(shí)國家對職務(wù)職稱的設(shè)計(jì)，是與不同人員的待遇相對應(yīng)的，也能體現(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向，因此，我省對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員繼續(xù)實(shí)行與職務(wù)職稱掛鉤的辦法�？傮w上看，我省的掛鉤辦法合理兼顧了不同群體，既與以往政策相銜接，也是與當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的現(xiàn)實(shí)情況相適應(yīng)的。雖然企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的具體掛鉤辦法有所不同，但在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的理念上是一致的。

適當(dāng)傾斜，主要是向高齡人員進(jìn)行傾斜提高

今年，我市繼續(xù)向70歲以上高齡人員傾斜，對企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，年滿70不滿75周歲、年滿75不滿80周歲和年滿80周歲及以上人員，每人每月分別增加15元、30元、60元。

同時(shí)對1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，再適當(dāng)增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。具體政策是：企業(yè)退休人員分別調(diào)整290元、190元和360元；按照省里規(guī)定的一次性補(bǔ)繳退休人員分別調(diào)整70元、60元和120元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別調(diào)整20元、80元和80元。