退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金

定額調(diào)整。

主要體現(xiàn)社會(huì)公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加50元。

掛鉤調(diào)整。

主要體現(xiàn)效率，激勵(lì)多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：

第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一比例，均按12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。

第二部分，根據(jù)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，將本人繳費(fèi)年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年，46年以上等5個(gè)段，采取累計(jì)遞進(jìn)辦法確定月增加額；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以31元為基數(shù)確定月增加額。

適當(dāng)傾斜。

主要考慮向高齡人員傾斜。即：12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時(shí)，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再適當(dāng)增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金（農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金）

1月1日起，我市居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)增加18元，由每人每月100元提高到118元。這是自2009年我市開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來，第6次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，月人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由最開始的55元增長到118元，翻了一番。