影響退休養(yǎng)老金十大問題

一問養(yǎng)老金：養(yǎng)老金的缺口是誰造成的？是怎么造成的？首先廣大在繳人員還沒有人領(lǐng)到一分養(yǎng)老金，他們中有的已經(jīng)交費(fèi)10多年，有的已經(jīng)交費(fèi)20多年，

最多的可能已經(jīng)30多年，因?yàn)閷?shí)行職工合同制始于上世紀(jì)80年代末90年代初，這批實(shí)行合同制的人是最早參保繳費(fèi)的，如今這批人有的是4050人員，大部分應(yīng)該是2000年以后參保的人員。所以養(yǎng)老金的缺口不是在繳人員造成的，憑什么讓他們推遲退休，延長繳費(fèi)年限替人買單？

二問養(yǎng)老金：養(yǎng)老金的制度設(shè)置為何如此隨便？長期以來養(yǎng)老金繳費(fèi)制度一直不完善和統(tǒng)一，地方政府可以隨便給誰優(yōu)惠就優(yōu)惠，愿意給誰減免就給誰減免。既然這樣，養(yǎng)老金還有不產(chǎn)生缺口之理？

三問養(yǎng)老金：為何沒有交過養(yǎng)老金和未交滿規(guī)定年限的人員照樣可以從養(yǎng)老金基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金？中華人民共和國養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定得很明確：只要累計(jì)交滿15年，男年滿60歲，女年滿50歲，是可退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的必要條件。

上世紀(jì)90年代，國有、集體企業(yè)改革將地方國有、集體企業(yè)全部廉價(jià)改制給個(gè)人，數(shù)千萬至上億的國有集體企業(yè)固定工被分流，他們有的提前退休，有的買斷工齡自謀職業(yè)，有的下崗失業(yè)，而他們的提前退休有的是沒有交過給地方養(yǎng)老金基金一分錢的，

有的僅僅是后期交過短短的幾年，就算政策準(zhǔn)許他們退休拿養(yǎng)老金，但也不能從養(yǎng)老基金中支付，國家毫無依據(jù)地把這批退休人員的包袱轉(zhuǎn)嫁給養(yǎng)老金基金。之后，盡管國家財(cái)政很富有，人力資源和社會保障部借“高薪養(yǎng)廉”之名，

將改革開放創(chuàng)造的財(cái)力全部分配給了公務(wù)員。養(yǎng)老基金的缺口不但得不到財(cái)政的及時(shí)彌補(bǔ)，而且賤賣出去的國有企業(yè)所得的款項(xiàng)也被各地財(cái)政占用了。但是有哪個(gè)審計(jì)部門向全體參保人員公布過對地方養(yǎng)老金的賬目情況和審計(jì)情況？這樣的糊涂賬怎能不造成造成養(yǎng)老金的虧空？

四問養(yǎng)老金：既然缺口如此巨大，國家為何還要連續(xù)十年給退休人員提高養(yǎng)老金？國家到底是在花誰的錢？大家都知道國家財(cái)政只管公務(wù)員的吃飯問題，企業(yè)退休人員的吃飯國家財(cái)政和地方財(cái)政是絕對不管的，所以國家每次提高企業(yè)退休人員的退休金是以增加廣大在繳人員的繳費(fèi)額度作為來源的

造成國家被動連續(xù)十年提高企業(yè)退休人員退休金是由于國家錯(cuò)誤的“高薪養(yǎng)廉”政策造成的，上世紀(jì)90年代，確切的講是1998年，國家將公務(wù)員和事業(yè)單位職工的工資急劇提高，而且規(guī)定每2年加一次，每次加薪的額度很大。

結(jié)果是10個(gè)企業(yè)的職工不如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，如此巨大的收入差距，才導(dǎo)致國家被動連續(xù)十年給企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，即使如此，現(xiàn)在還是4各企業(yè)退休的不如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)退休的!這是造成養(yǎng)老金缺口越來越大的根本原因!

五問養(yǎng)老金：養(yǎng)老金缺口這么大，為何公務(wù)員不能繳費(fèi)？解決養(yǎng)老金缺口的唯一的最好辦法就是擴(kuò)大參保人數(shù)，今年國家已經(jīng)將原先參加過工作的所有刑滿釋放人員、代課民辦教師、當(dāng)過兵、農(nóng)村放過電影、當(dāng)過赤腳醫(yī)生、上山下鄉(xiāng)知識青年等人員全部準(zhǔn)許一次性繳納5-6萬抵作15年參保繳費(fèi)，

男年滿60歲，女年滿50歲的馬上予以退休，但是還是解不了養(yǎng)老金的缺口，反而是加大養(yǎng)老金的缺口，因?yàn)檫@批人退休的比不退休的多。就是這樣，國家還是不能讓公務(wù)員繳納養(yǎng)老金!

六問養(yǎng)老金：為何養(yǎng)老金要二元化？參保的人越多，養(yǎng)老金的缺口就越不可能發(fā)生。老百姓已經(jīng)呼吁多年的養(yǎng)老金二元化問題，為何一直無人正面回答和重視？請問為自己搞特殊化是共產(chǎn)黨的執(zhí)政理念和做法嗎？二元化養(yǎng)老金還有什么存在的基礎(chǔ)？

七問養(yǎng)老金：人的壽命增加，是不是造成養(yǎng)老金缺口的直接原因？是不是就可以隨便推遲退休了？浙江省的平均壽命是71歲，在交養(yǎng)老金的參保人員最少要交滿15年，大部分要交滿20-40年后才能退休，而71歲的壽命就是說50%的人只能領(lǐng)取11年養(yǎng)老金，還有50%的女性要領(lǐng)取21年，應(yīng)該說收支是能夠平衡的甚至是有積余的。

八問養(yǎng)老金：老百姓還能靠你養(yǎng)老嗎？昨天說繳滿15年，男年滿60歲，女年滿50就可以退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，今天你說要推遲退休年齡，明天是不是你又要說停止退休停止領(lǐng)取養(yǎng)老金了？老百姓拿什么相信你？

九問養(yǎng)老金：造成養(yǎng)老金如此巨大的缺口到底是誰之過？有沒有歷史的政策原因？有沒有人為的原因？有沒有部門追查此事？為什么沒有人受到問責(zé)？

十問養(yǎng)老金：國家、政府的承諾是不是可以不算數(shù)？“累計(jì)交滿15年，男年滿60歲，女年滿50歲就可以退休領(lǐng)取養(yǎng)老金”這是國家、政府對全體參保繳費(fèi)人員作出的承諾和保證。