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員工常見的解雇類型

更新:2023-09-17 11:44:43 高考升學(xué)網(wǎng)

導(dǎo)讀:員工常見的解雇失誤。避免這些錯(cuò)誤,你就會熟練掌握帶著尊重讓人離職的技巧:

  不把即將成為的"前雇員"放在眼里  表達(dá)尊重最好的方法之一就是保持眼神的交流。  這是一個(gè)很大的問題——辦公桌對面坐著另一個(gè)人類,在這個(gè)時(shí)候你做得像一個(gè)人,當(dāng)他們離開后回憶整個(gè)處理過程的時(shí)候,會產(chǎn)生極大的不同! ∧阋(jǐn)慎提出解雇的原因  簡要解釋你的理由——是通向帶來希望的解雇方式的最快途徑! ∧憧梢詭椭氖聵I(yè)轉(zhuǎn)折騰飛,而不是陷入癱瘓。真正的領(lǐng)導(dǎo)者所能給出的最好禮物,就是在他不適合你這里的時(shí)候,幫助他們在不同的環(huán)境中脫穎而出! ∵^于友善  Alison Brod 出版聯(lián)合公司的CEO Alison Brod回憶說:"我曾經(jīng)解雇員工,那次我對他們?nèi)绱酥,以至于他們都沒有意識到其實(shí)他們是被解雇了。"  被解雇是艱苦的,但你可以通過使你的信息盡可能的清楚簡潔來減輕對員工的打擊。這意味著你要開門見山,導(dǎo)出壞消息,然后再說那些'感謝你的貢獻(xiàn)'或'抱歉這個(gè)職位不適合你。'"當(dāng)然,后面該說什么要看情況。  不讓人力資源部門參與  無論你的人力資源團(tuán)隊(duì)經(jīng)常露臉或是呆在幕后,現(xiàn)在就是你的人力資源團(tuán)隊(duì)一定會幫助你的時(shí)候! ∪绻麜勚杏腥肆Y源代表參與,或者讓他在其他地方等候,那么你就可以及時(shí)停止談話,隨后讓人力資源部門的人員解釋諸如結(jié)薪、醫(yī)療保險(xiǎn)之類的事情,這對員工個(gè)人來說會非常重要! ∴┼┎恍荨 ⊥ㄖ橙穗x職后,給他們30秒的時(shí)間來消化打擊! ≡谒麄兙捉肋@個(gè)消息時(shí)滔滔不絕,沒有任何幫助,也會妨礙他渡過時(shí)刻的能力。最后,不要進(jìn)入非常細(xì)節(jié)的討論。你可能無意中說了什么,會回頭咬住你。讓一位人力資源人員幫助你,會防止你說得太多,或者太少。本文整理編輯:愛揚(yáng)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)

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