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事業(yè)單位中存在的退休養(yǎng)老問題

更新:2023-09-17 09:48:04 高考升學(xué)網(wǎng)

  在9月的某一天,中國60歲以上老年人的數(shù)量,悄然突破了2億。

  按照近幾年中國每年新增超過60歲人口的數(shù)字來計(jì)算,每一天都有接近25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。

  一個不爭的事實(shí)是,中國的人口老齡化在快速發(fā)展。到本世紀(jì)30年代中國將進(jìn)入老齡化的高峰期,并持續(xù)近40年時間。根據(jù)測算,2050年,中國職工的撫養(yǎng)比將從現(xiàn)在的3個職工養(yǎng)一個退休人員,變成1.5個職工養(yǎng)一個退休人員。

  未來,我們該如何養(yǎng)老?

  這一問題不僅是中國面臨的難題。包括丹麥、芬蘭、新加坡、美國等多個國家,都面臨老齡化加劇背景下,養(yǎng)老金支付壓力沉重的困境。尤其在2008年金融危機(jī)爆發(fā)后,這一問題更加迫切。

  觀察這些國家的政策路徑可以發(fā)現(xiàn),延遲退休是大勢所趨。

  丹麥?zhǔn)潜睔W高福利國家之一,歐債危機(jī)以來,其高福利制度難以持續(xù)。鑒于此,丹麥政府規(guī)定從開始,丹麥公民提前退休的年限,將逐漸從5年減為3年,其法定退休年齡將從65歲逐漸延長至70.5歲。此外,丹麥政府還減少了部分富裕人群領(lǐng)取政府養(yǎng)老金的金額。

  在新加坡,法定退休年齡為62歲。從開始,新加坡規(guī)定雇主必須向符合身體健康條件的雇員提供為期三年的返聘合同,合同一年一簽,實(shí)際上變相將退休年齡延長至65歲。

  在中國,近兩年來,延遲退休、以房養(yǎng)老等話題,之所以在全社會引起軒然大波,其中一個重要原因便是,在人們的觀念中,居民養(yǎng)老完全屬于政府職責(zé),因此質(zhì)疑政府是否在推脫責(zé)任。

  強(qiáng)調(diào)政府對于居民養(yǎng)老的責(zé)任固然重要,敦促盡快建立完善社會保障制度是改變現(xiàn)狀的重要途徑。但是,政府對養(yǎng)老問題只能承擔(dān)有限責(zé)任。

  除了延遲退休以外,一個學(xué)界達(dá)成的共識是應(yīng)構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系,這是緩解政府養(yǎng)老金支付壓力的同時,保障大多數(shù)老年人生活質(zhì)量的關(guān)鍵。

  以美國養(yǎng)老保險制度為例,其體系分為三個層次,即國家強(qiáng)制性保險、私營企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃、個人儲蓄性保險。

  美國私營企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃已有近百年歷史,到目前為止已有55%的員工參加了這項(xiàng)計(jì)劃。這是美國的私營企業(yè)間人才競爭的有力砝碼。

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為,中國多層次的社會保障體系應(yīng)該分為四個層次:

  第一個層次,面向全體國民的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險。這個制度的主要意義在于體現(xiàn)公平,人人都有;第二個層次,是將職工基本養(yǎng)老保險制度繼續(xù)完善;第三個層次是發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、個人年金,作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險;第四個層次是面向高齡老年居民、貧困老年人的老年津貼制度和老年低保制度。

  雖然在學(xué)界和政府層面,對于多層次養(yǎng)老保險體系如何構(gòu)建存在多種方案,但是“多層次”是普遍達(dá)成的共識。

  以褚福靈思路為例,在以上四個層次中,第一、第四層次屬于政府責(zé)任,第二層次中,個人與企業(yè)承擔(dān)部分責(zé)任,第三部分則屬于個人或企業(yè)責(zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是,基礎(chǔ)養(yǎng)老金與老年津貼、低保制度,其作用是讓全體老年人都擁有最基本的生活保障,它是普惠制的,而非錦上添花。老年人要想追求更高的生活質(zhì)量,則需要更多依靠個人與市場的力量。

  一個有意思的現(xiàn)象是,在一些國家,退休后居民在健康水平允許的情況下,自愿繼續(xù)工作的現(xiàn)象越來越多。

  在日本,退休后老年人收入來源中,有40%為繼續(xù)勞動所得,50%來自國家養(yǎng)老金,10%是個人資產(chǎn)儲備所得。

  芬蘭是較早實(shí)施彈性退休政策的國家,2005年芬蘭規(guī)定職工可以在63歲到68歲之間退休,政策實(shí)施當(dāng)年,芬蘭符合退休年齡的4萬人中,只有大約1萬人申請了退休,大部分都選擇留在工作崗位上。芬蘭媒體報道稱,人們愿意繼續(xù)工作的,大多是為了體現(xiàn)自身價值。

  在轉(zhuǎn)變了養(yǎng)老完全靠政府的觀念后,也許在不久的將來,中國也將出現(xiàn)上述景象。

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