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公務(wù)員職級工資制改革等級制度

更新:2023-09-20 13:03:40 高考升學(xué)網(wǎng)

  公務(wù)員職級工資制改革是根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

等級制度

(一)完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資制

  1、調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。

  技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制,基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定,按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)設(shè)置,分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定,一個技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。普通工人仍實行崗位工資制,基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項。

  2、基本工資正常晉升辦法。

  機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的,一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。

(二)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法

  1、技術(shù)工人工資套改辦法。

  技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

  崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定。

  技術(shù)工人的技術(shù)等級(職務(wù))是指按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(職務(wù))考評或聘用規(guī)定,經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級(職務(wù))。只取得技術(shù)等級證書,單位未予聘用和兌現(xiàn)工資的,不作為套改依據(jù);任技術(shù)等級(職務(wù))年限從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)等級(職務(wù))工資的當(dāng)年起計算。經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動或調(diào)整崗位的技術(shù)工人,在同一技術(shù)等級工作的年限,可以合并計算。

  任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

  技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額,如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額,可先按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改,再就近就高套人現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改時,現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

  2、普通工人工資套改辦法。

  普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

(三)正常晉升工資辦法

  1、晉升崗位工資檔次。

  從2006年7月1日起,機(jī)關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

  技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。

  2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

  技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后,根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

(四)新參加工作的工人工資待遇

  新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度,學(xué)徒期、熟練期工資分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專(含技校)畢業(yè)生590元,大學(xué)?飘厴I(yè)生640元,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生670元;學(xué)徒期、熟練期滿經(jīng)考核合格,轉(zhuǎn)正定級工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  1、技術(shù)工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行初級工1檔,高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行初級工2檔,大學(xué)?飘厴I(yè)生執(zhí)行初級工3檔,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行初級工4檔。

  2、普通工人崗位。初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工1檔,高中、中專(合技校)畢業(yè)生執(zhí)行普通工2檔,大學(xué)?飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工3檔,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行普通工4檔。

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