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公務(wù)員在試用期內(nèi)能否辭職?
《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定,“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi),由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察,并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的,予以任職;試用期不合格的,取消錄用”。由于吳某正處于試用期,單位不能對其進行辭退,如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學,單位可以對其考察不合格,將其取消錄用。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第一項規(guī)定,“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”公務(wù)員不得辭去公職;《新錄用公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,“新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”。因此,由于公務(wù)員吳某正處于試用期,仍在國家規(guī)定的最低服務(wù)年限內(nèi),他不得辭去公職,不能提出辭職申請。
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定,公務(wù)員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,造成不良影響的”,單位可以“給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分”。因此,如果吳某在單位未允許的情況下自費出國留學,單位還可以給予其開除處分。
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