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機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定(四)

更新:2023-09-15 16:07:32 高考升學(xué)網(wǎng)
福利是符合規(guī)定的,哪些是不符合規(guī)定的,有時(shí)吃不太準(zhǔn)。在這種情況下,企業(yè)寧愿管得緊一點(diǎn),“免得犯錯(cuò)誤”。目前對(duì)于職工的福利,該企業(yè)是按照每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另外,單位每年組織體檢,組織一兩次文體活動(dòng),另外對(duì)于突然患病、家庭困難的職工進(jìn)行慰問(wèn)。除此之外,企業(yè)幾乎沒(méi)有額外的福利了。

  “全國(guó)總工會(huì)發(fā)文要求保障職工的正常福利,并明確了哪些福利是正常福利,這是好事。這能讓基層單位對(duì)照?qǐng)?zhí)行,我們希望能有更具體更細(xì)化一些的規(guī)定,這樣我們企業(yè)在發(fā)放福利時(shí),會(huì)心里有底。”朱偉軍表示,“凡事不能太過(guò),職工的正常福利還是應(yīng)該有,這樣能增加職工的凝聚力,也加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感!

  外企

  沒(méi)什么變化過(guò)節(jié)費(fèi)、家屬福利都有

  32歲的蔡小安是南京一家外企的職工,該企業(yè)有上千名職工,知名度很高!拔覀兪峭馄,八項(xiàng)規(guī)定對(duì)我們企業(yè)沒(méi)什么影響,近兩年福利并沒(méi)有減少!彼f(shuō),妻子在一家國(guó)企工作,他明顯感覺(jué)到,近兩年妻子的福利減少了許多。

  每年中秋、端午兩個(gè)節(jié)日,蔡小安所在企業(yè)會(huì)發(fā)500元過(guò)節(jié)費(fèi),春節(jié)發(fā)1000元,都是現(xiàn)金。職工過(guò)生日的時(shí)候,還會(huì)領(lǐng)到一張面值500元的購(gòu)物卡。另外,單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場(chǎng)地,職工們可以免費(fèi)打羽毛球,有時(shí)單位還會(huì)組織比賽,或參加工會(huì)系統(tǒng)組織的比賽。

  蔡小安說(shuō),企業(yè)每年都會(huì)為職工安排免費(fèi)旅游一次,線路一般是境內(nèi)10條、境外10條,由職工投票選擇旅游線路。通過(guò)旅行社報(bào)名,只要成團(tuán)就可以組織成行。職工旅游免費(fèi),還可以帶一名家屬,家屬的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一半,報(bào)銷(xiāo)封頂是4000元。他說(shuō),公司每年有3天高溫假,加上年假,就可以外出好好地旅游一次!拔覀兊墓镜哪昙俑@不錯(cuò),只要進(jìn)了我們公司,工作第一年的年假就是10天,工作10年以上年假是15天!

  除此之外,公司還報(bào)銷(xiāo)職工子女的教育費(fèi)用,從托兒所一直到初三,每年可報(bào)銷(xiāo)360元的教育費(fèi)。另外,公司的工會(huì)還會(huì)發(fā)放一些實(shí)物福利,如每年都會(huì)發(fā)一張南京市公園年卡,圣誕節(jié)時(shí)給職工發(fā)放一點(diǎn)禮品。

  蔡小安說(shuō),公司對(duì)患病或家庭遭遇困難的職工,也會(huì)及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)。除了正常的醫(yī)保,公司還為30歲以上的職工全部投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。這樣一來(lái),職工的醫(yī)療保障就相對(duì)比較充足了。另外,公司每年都要組織職工體檢。

  他說(shuō),公司每年都會(huì)在四星或五星級(jí)酒店舉辦年會(huì),最近兩年仍然如此。

  古先生在一家外企工作了13年;貞浧甬(dāng)年的面試,古先生仍記憶猶新,“專(zhuān)業(yè)談完了之后,就是談

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