的市，含省直)機關事業(yè)單位之間流動，只轉接養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　二是參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉移或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，在轉接養(yǎng)老保險關系時，個人賬戶儲存額隨同轉移，并按規(guī)定轉移部分基金。據(jù)了解，無論哪種轉移，轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算，參保人員的利益不會因轉移而受損。這就為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)和人員正常流動，打開了“通道”。

　　職業(yè)年金咋建?

　　單位和個人按工資比例繳。我省改革方案還明確了，要建立機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度。下一步，省人力資源和社會保障廳還將會同有關部門，制定我省的機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法。上世紀90年代，我國就提出要建立多層次的養(yǎng)老保險體系。這種多層次的體系，包括基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。在實踐中，企業(yè)補充養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式存在和發(fā)展。

　　這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的一大特點是，為改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構成，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，這兩部分資金構成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇