10月27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會上透露，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，全國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工作已完成。

據公開報道統(tǒng)計，目前至少已有上海等17地公布了養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法，從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。

上海個人繳費基數(shù)：按上年度月平均收入確定

梳理各地養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務院決定，統(tǒng)一確定了單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。

例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

保持待遇不降低

國務院印發(fā)的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設立10年過渡期。即對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

對于大家都很關注的上海機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案，大學高考為你提煉了最重要的6個要點：

要點1：能介紹下上海養(yǎng)老金方案嗎?

主要內容均與“國家版”的規(guī)定一致，即：從10月1日起，機關事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度，所有機關事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。

要點2：此次改革的人員有哪些?

改革的范圍適用于：

■按照公務員法管理的單位

■參照公務員法管理的機關(單位)

■事業(yè)單位及其編制內的工作人員

要點3：此次改革什么時候實施?改革自10月1日起實施。

要點4：并軌后，加工資是怎么回事?

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次調整機關事業(yè)單位工作人員的基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

他分析，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

上海從今年7月開始，已經按照并軌方案調整工資，同時扣養(yǎng)老金、職業(yè)年金。

從本月開始，補發(fā)從去年10月到今年6月的工資、補扣這段時期的養(yǎng)老金、職業(yè)年金。兩者相抵，9個月大約人均補2700元。

要點5：并軌后，到手工資有什么變化?

你每個月工資有8%的養(yǎng)老金+4%的職業(yè)年金是要扣掉的

到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補上了，所以每個月到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。

要點6：并軌后，退休金能拿多少?

退休后養(yǎng)老金領取公式：

每月領取總額=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

我們不妨假設一種理想狀態(tài)進行估算：

假設25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。

按照公式，退休后：

每月領的養(yǎng)老金3037.5元

每月領的補充養(yǎng)老金1812.95元!

所以，最終每月能領取到的養(yǎng)老金為3037.5+1812.95=4850.5元!

退休后能拿到的養(yǎng)老金是4850.5元，沒有比在職時5000元少多少。

■注意：

以上對養(yǎng)老金的測算是在一個假設狀態(tài)下的估算，畢竟每個人的工資會漲，養(yǎng)老金政策也許還會有變化。