品德合格方面存在問題的原因分析

在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 “四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規(guī)范用權與效能建設，執(zhí)行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共51條，主要要集中如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：班子對發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產業(yè)問題還需加強，人才問題較突出。在抓基礎設施建設和經濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協(xié)調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

(四)關于奢靡之風：本單位經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，領導及干部職工的待遇較低，經查找，沒有奢靡之風的現(xiàn)象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規(guī)定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

產生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強�？偟恼f來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。始終把實現(xiàn)和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，對黨員干部強調：抓住現(xiàn)XX的契機，開拓進娶奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及經濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

(五)管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

篇二：

黨員干部是的骨干力量，是黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行者，是領導人民群眾創(chuàng)造幸福生活的帶頭人。在對外開放和發(fā)展的環(huán)境中，要解決提高黨的執(zhí)政能力和領導水平、提高拒腐防變

和抵御風險能力這兩大歷史性課題，加強黨員干部特別是各級領導干部的道德修養(yǎng)尤為重要。在社會環(huán)境發(fā)生深刻變化的新形勢下,道德缺失在一些領導干部中日益突出。大力提高領導干部道德素質，是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的關鍵內容和迫切任務。

提高領導干部道德素質的重要性：事業(yè)的必然要求、推進改革開放和發(fā)展的根本保證、確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的客觀需要、建設高素質干部隊伍的關鍵所在

政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部的德才狀況直接關系著黨的事業(yè)興衰成敗。而干部的德才素質中,“德”是“統(tǒng)帥”，是“靈魂”，決定著“才”的施展力度與用力方向。在新的歷史條件下，只有不斷加強干部隊伍道德建設，大力提高領導干部道德素質，才能使之經受住多重考驗，團結帶領人民群眾順利實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標。

提高領導干部道德素質是事業(yè)的必然要求。當前，我國已經進入全面建設小康社會的新階段。面對新形勢和新任務，各級干部特別是領導干部的責任十分重大。要不辱歷史使命，很重要的一條就是要講道德修養(yǎng)，正確用好人民賦予的權力。高尚的道德猶如時代的春風、前進的號角，能夠產生強大的吸引力、凝聚力和感召力。在新的歷史條件下，領導干部只有堅持以高尚的道德修養(yǎng)樹立良好的形象，才能浸潤人民群眾崇德尚文的心靈，贏得人民群眾的支持和信賴，喚起人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而凝聚起強大的社會力量，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,確保的健康發(fā)展。

提高領導干部道德素質是推進改革開放和發(fā)展的根本保證。與市場經濟相結合，是一次偉大的創(chuàng)新和深刻的變革，是對各級干部道德素質的一次洗禮和檢驗。領導干部是改革開放和發(fā)展這場偉大變革的實際組織者和領導者，面對改革開放和市場經濟條件下的各種誘惑和考驗，只有具有較高道德素質并且始終保持清醒的頭腦，才能既積極參與變革，又永葆人民公仆的本色，才能從根本上保證“變革不變質”，“改革不改向”，把改革開放和不斷推向前進。

提高領導干部道德素質是確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的客觀需要。領導干部作為黨的路線方針政策的實際執(zhí)行者，其職責就是把黨的路線方針政策貫徹到實際工作中去，使黨的意志變成人民群眾推動經濟和社會發(fā)展的自覺行動，最終實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益。如果領導干部的道德素質較高，就能正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，就能與黨同心同德，做到全心全意為人民謀利益;反之，則會出現(xiàn)“上有政策，下有對策”、“與民爭利”和侵吞國家財產等損害黨的形象、危害群眾利益的現(xiàn)象。因此，必須不斷提高領導干部的道德素質，確保黨的路線方針政策得以正確地貫徹執(zhí)行。