當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 整改方案 > 正文
一、存在的問題與原因分析
(一)學(xué)習(xí)不夠,理論水平、管理能力還不能完全適應(yīng)形式的需要。一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)的不系統(tǒng),理解的不深不透,不能完全把握其中的精神實質(zhì)。二是對醫(yī)院管理的理論學(xué)習(xí)的不夠系統(tǒng),知識面顯的有些狹窄。有時是遇到問題是才抽出時間來看書,學(xué)習(xí)不主動?傊,理論聯(lián)系實際不夠,運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強(qiáng),沒有充分運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作,科學(xué)管理意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
(二)深入科室少,調(diào)查研究少。由于工作比較繁忙,大部分的工作時間都是在辦公室里,深入基層的時間少,解決實際問題較少,特別是對一線服務(wù)研究的少。不能全面了解同志們的思想動態(tài),不能全面細(xì)致地掌握科室工作情況,致使制定醫(yī)院工作方針、政策時帶有一定的片面性、局限性和不合理性。
(三)在工作中有時對同志的態(tài)度過于生硬。雖然能嚴(yán)格管理,認(rèn)真履行職責(zé),但是沒注意到人文關(guān)懷,發(fā)現(xiàn)問題后不注意工作方法,對同志態(tài)度不留情面,方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種生硬的感覺。
(四)在黨的建設(shè)和黨員干部培養(yǎng)問題上,開展談心活動少、管理和培訓(xùn)方法不足、缺乏生動的方法,效果不理想。在發(fā)展黨員上,不能系統(tǒng)的向黨外同志,尤其是工作積極,思想進(jìn)步的同志宣傳黨的知識,不能認(rèn)真的了解他們的思想變化。
二、整改措施
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)班子的思想作風(fēng)建設(shè)
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),班子成員要進(jìn)一步提高自學(xué)的自覺性,帶著課題學(xué),學(xué)用結(jié)合,通過深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策水平,擴(kuò)大知識面。
二是加強(qiáng)調(diào)查研究,特別是在重大決策出臺前,班子成員要主動深入一線,多下科室,廣泛征求意見和建議,相信群眾,依靠群眾,凝聚群眾的智慧。
三是帶頭解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,積極研究改革改制和改革的新形勢、新情況,敢抓敢管,大膽創(chuàng)新。
(二)加強(qiáng)嚴(yán)格管理,注重科學(xué)管理 一是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,合理地確定各單位的經(jīng)營目標(biāo)和考核辦法,保持經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的嚴(yán)肅性,考核既要嚴(yán)格,體現(xiàn)公平,又要體現(xiàn)激勵。 二是在兼顧公平的前提下,合理拉開收入差距,加大對業(yè)績好的科室、工作業(yè)績突出的個人的激勵,最大限度地調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性。 三堅持以職代會為主要形式的民主管理制度,進(jìn)一步健全院務(wù)公開制度,加大對院務(wù)公開的督查,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作 一是研究制定支部設(shè)立、黨員教育管理、黨內(nèi)活動開展的具體辦法,鼓勵基層黨組織積極創(chuàng)新,及時總結(jié)推廣應(yīng)用好經(jīng)驗、好作法。 二是進(jìn)一步建立、健全黨員教育管理的長效機(jī)制,如黨員的黨性觀念強(qiáng)化機(jī)制、責(zé)任落實機(jī)制、目標(biāo)激勵機(jī)制等,引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用,保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。 三是進(jìn)一步建立完善黨建工作制度,組織專門的力量,深入調(diào)研,抓緊制定符合我院實際,體現(xiàn)單位特點的黨建工作系列制度。
四是不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨 員評選、黨員崗位明星等黨內(nèi)活動的內(nèi)容、形式,增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力,為黨員充分發(fā)揮模范作用提供更廣闊的舞臺。
(四)堅持從嚴(yán)要求,抓好干部隊伍建設(shè)
一是干部的思想教育要從嚴(yán),加強(qiáng)干部的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育,引導(dǎo)廣大干部端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀。
二是建立干部的培養(yǎng)機(jī)制,并采取送出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)、多崗位鍛煉等形式,有針對性地對各類干部進(jìn)行培訓(xùn),提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力;注重對政工干部的培養(yǎng)。
三是改進(jìn)對干部的考核辦法,準(zhǔn)確地衡量干部的實績,加大獎優(yōu)罰劣的力度。進(jìn)一步改革干部的選拔任用制度,加大競爭上崗的力度,不拘一格選用人才。 四是加強(qiáng)對干部的監(jiān)督,建立干部監(jiān)督責(zé)任制,重點落實好干部誡勉談話制度,及時嚴(yán)肅地批評和抑制干部中的不良現(xiàn)象,防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。
㈤強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)醫(yī)院協(xié)調(diào)健康發(fā)展 一是堅持以市場需求為導(dǎo)向,進(jìn)一步提高醫(yī)療水平、保證醫(yī)療質(zhì)量,提供優(yōu)質(zhì)、高效、價廉的醫(yī)療服務(wù)。
二是進(jìn)一步完善醫(yī)院的各項規(guī)章制度,明確工作目標(biāo),總結(jié)提煉醫(yī)院文化要素內(nèi)容,健全企業(yè)文化建設(shè)的長效機(jī)制。
三是進(jìn)一步實施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略,進(jìn)一步完善落實人才激勵制度,營造“拴心留人”環(huán)境;繼續(xù)加強(qiáng)職工知識、職業(yè)技能的教育培訓(xùn),提升職工綜合素質(zhì)。
四是隨著醫(yī)院健康快速發(fā)展,逐年投資辦一些職工需要的公益事業(yè),拓展現(xiàn)有的文化陣地,進(jìn)一步活躍職工的文化精神生活。
按照活動的安排部署,查擺問題、調(diào)查階段基礎(chǔ)上,對照剖析材料,結(jié)合黨組織的評議意見,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,深刻剖析根源,確保達(dá)到自我教育,自我提高的目的,制定個人整改方案
一、指導(dǎo)思想
堅持科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo),以提升干部作風(fēng)、提升服務(wù)水平為目標(biāo),以剖析材料為根據(jù),制定內(nèi)容充實,措施得力,目標(biāo)明確的整改方案。通過整改,切實解決自身作風(fēng)和工作中存在的突出問題,進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、為民意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和自律意識,達(dá)到自身素質(zhì)和服務(wù)能力的再提高,為建設(shè)實力、魅力、和諧、幸福郾城貢獻(xiàn)一份力量。
二、存在的問題及整改措施
(一)針對理論學(xué)習(xí)不夠深入,理想信念不夠堅定的問題 具體表現(xiàn):理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性,在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性,學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺,學(xué)以致用做得不夠好,理想信念不夠堅定。
整改目標(biāo):理論學(xué)習(xí)不斷深入,自身政治理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高,理想信念更加堅定。 整改措施:(1)認(rèn)真按照我局制定的各項學(xué)習(xí)制度,積極
參加我局組織的集中學(xué)習(xí),同時每周抽出至少4學(xué)時的自學(xué)時間。(2)制定年度學(xué)習(xí)計劃,堅持學(xué)習(xí)經(jīng)常化、系統(tǒng)化。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及管理知識、市場經(jīng)濟(jì)等業(yè)務(wù)知識,并做好寫讀書筆記,撰寫心得體會(3)堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng),把所學(xué)知識與日常工作緊密結(jié)合起來,用實踐來檢驗學(xué)習(xí)的效果。
(4)進(jìn)一步堅定理想信念,不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,提高政治修養(yǎng),更加自覺地同黨中央保持高度一致,堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理論信念。
整改時限:學(xué)習(xí)計劃于7月初完成,并長期將學(xué)習(xí)堅持下去。
(二)針對宗旨觀念樹的不牢,工作作風(fēng)不夠扎實的問題。具體表現(xiàn):在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念上存在模糊認(rèn)識,工作中布?多親自檢查少,有時有急躁情緒,處理問題剛性多、韌性少。
整改目標(biāo):牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
整改措施:(1)加強(qiáng)及黨的十七大和十七屆五中全會精神的學(xué)習(xí),牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。(2)工作中注意處理問題的方式方法,克服急躁情緒。
整改時限:立整立改,長期堅持。
(三)針對深入職工群眾不夠的問題。 1、具體表現(xiàn):與干部職工溝通少、談心少,對干部職工工作中存在的問題了解不夠深入,廣泛聽取干部職工的意見和建議不夠。整改目標(biāo):經(jīng)常深入職工,加強(qiáng)與干部職工的溝通交流,認(rèn)真聽取他們的意見和建議,形成與干部職工 “打成一片”的良好氛圍。
整改措施:(1)堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與職工談心一次,關(guān)心職工工作生活,傾聽他們的意見、建議和批評,對群眾的批評虛心接受,及時整改。(2)加強(qiáng)班子成員間的溝通和談心工作,交流思想。堅持民主集中制,開展好批評與自我批評,團(tuán)結(jié)協(xié)作,發(fā)揮整體合力。
整改時限:7底前干部職工談心1次,以后每半年與干部職工及班子成員開展1次普遍談心,并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)針對創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。
具體表現(xiàn):對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握,工作中,經(jīng)驗主義意識濃厚,創(chuàng)新意識不強(qiáng),往往是執(zhí)行多,創(chuàng)造性地開展工作少。
整改目標(biāo):創(chuàng)新工作思路和方法,開創(chuàng)工作新局面。
整改措施:(1) 樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。要進(jìn)一步更新觀念,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,工作中勤于思考,多發(fā)現(xiàn)問題,多想辦法,多出路子。(2)工作中要充分發(fā)揮主觀能動性,突破原有的經(jīng)驗主義束縛,想問題辦事情立足實際,大膽探索,創(chuàng)造性地開展工作。
整改時限:從現(xiàn)在開始,長期堅持。(五)針對廉潔自律方面對自己要求不夠高的問題。 1、具體表現(xiàn):對廉潔自律認(rèn)識上還有差距,對有關(guān)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠,有些時候執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格。
整改目標(biāo):黨風(fēng)廉政意識明顯增強(qiáng),能夠自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定。
整改措施:(1)強(qiáng)化黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育,進(jìn)一步提高廉政意識。(2)在自身世界觀的改造上下功夫,從小事做起,防微杜漸,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。(3)進(jìn)一步完善個人《廉政公開承諾書》,自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。(4)嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項規(guī)定,管好自己、家屬、子女和分管科室的廉政工作,發(fā)揮好一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用,永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。
整改時限:邊學(xué)邊查,邊查邊改,常抓不懈。