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20xx年,會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨委嚴(yán)格落實(shí)事務(wù)所黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨和探索下“兩新”組織黨建新模式的部署要求。以鞏固和拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果為載體,全面加強(qiáng)了黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè),加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮了黨組織和廣大黨員在事務(wù)所的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,為事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展提供政治思想和組織保證。
(一)注重思想政治建設(shè),提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力
加強(qiáng)黨員自身建設(shè),積極參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)是必不可少的。20xx年,本所黨委對(duì)所有黨員的基本要求是“三會(huì)一課”制度,開(kāi)展了理論實(shí)踐學(xué)習(xí)、批評(píng)和自我批評(píng)、反腐倡廉等活動(dòng)。同時(shí),認(rèn)真開(kāi)展了思想政治學(xué)習(xí)教育,促進(jìn)理論水平提升。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,深刻領(lǐng)會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵,在各項(xiàng)工作中全面準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。
采取了個(gè)人自學(xué)、集體學(xué)習(xí),撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)等形式,讓大會(huì)精神入腦入心入行,增強(qiáng)了對(duì)的理論自信、制度自信、文化自信。其中利用黨委、各黨支部微信群、視頻推送各類(lèi)黨建知識(shí);由黨委書(shū)記親自開(kāi)展十九大專(zhuān)題輔導(dǎo);組織愛(ài)國(guó)主義觀(guān)影教育、中共一大會(huì)址誓詞重溫、改革開(kāi)放四十周年展覽參觀(guān)等集體活動(dòng);開(kāi)展改革開(kāi)放四十周年黨員大會(huì)、黨委共建簽約等大型黨組織聯(lián)建活動(dòng),很好得完成了年初制定的學(xué)習(xí)任務(wù)等方式方法,有效達(dá)到了學(xué)習(xí)目的。
以史為鑒、不斷進(jìn)步,為了保存黨員思想成長(zhǎng)的寶貴記錄,本所黨委于今年上線(xiàn)了黨建網(wǎng)站,將各類(lèi)黨組織活動(dòng)及最新消息面向全公司員工展示。同時(shí),以本所黨委活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)、改革開(kāi)放四十周年黨員心路歷程為內(nèi)容,黨委編排成冊(cè)了黨刊、黨書(shū),做到全體黨員人手一本。
(二)注重干部隊(duì)伍建設(shè),提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力
今年,本所黨委結(jié)合工作實(shí)際,大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。為培養(yǎng)一支高素質(zhì)黨員隊(duì)伍,事務(wù)所黨委班子成員首先從自身做起,帶頭加強(qiáng)了黨建理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),有效提高了班子成員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行政策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,影響和帶動(dòng)了員工整體隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
與靜安長(zhǎng)寧兩區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)負(fù)責(zé)人在黨建、業(yè)務(wù)方面進(jìn)行了探討;與xx公司黨支部班子成員保持了緊密聯(lián)絡(luò),互通有無(wú)、交流經(jīng)驗(yàn),針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展和黨建方式進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)互換;和來(lái)自遠(yuǎn)方的xx組織部代表團(tuán)一道交流了黨建經(jīng)驗(yàn)并就如何助推地區(qū)發(fā)展、踐行國(guó)家戰(zhàn)略進(jìn)行了深入探討。一年來(lái),黨員干部、黨員隊(duì)伍代表了事務(wù)所的先進(jìn)形象,不斷獲得了來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)、客戶(hù)、合作伙伴以及社會(huì)各界的贊譽(yù),推動(dòng)了事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展,凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的向心力。
(三)注重和諧社區(qū)建設(shè),充分發(fā)揮黨組織社會(huì)責(zé)任
共產(chǎn)黨員應(yīng)積極發(fā)揮先鋒模范的“四個(gè)作用”:一是旗幟作用。一名黨員就是一面旗幟,時(shí)時(shí)處處走在群眾的前面,成為群眾的表率和榜樣;二是骨干作用。在實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)中勇挑重?fù)?dān),成為黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)的中堅(jiān)力量;三是橋梁作用。在黨組織和人民群眾之間進(jìn)行上情和下情的傳遞,使自己成為黨組織和群眾密切聯(lián)系的紐帶。四是奉獻(xiàn)作用,共產(chǎn)黨員應(yīng)該發(fā)揚(yáng)吃苦在前,享受在后的精神,使自己成為黨和人民利益的忠實(shí)捍衛(wèi)者。
20xx年,本所黨委與事務(wù)所社會(huì)責(zé)任部門(mén)聯(lián)手,優(yōu)秀黨員志愿者冒著酷暑為xx街道的孩子們帶去了一堂生動(dòng)有趣的愛(ài)心暑期課程;在炎炎烈日下,黨員志愿者們來(lái)到自閉癥實(shí)踐基地為自閉癥兒童上課。一些黨員志愿者是第一次和自閉癥兒童近距離接觸,但都表示愿意長(zhǎng)期支持這個(gè)項(xiàng)目,并發(fā)動(dòng)身邊的同事朋友們共同幫助自閉癥兒童。
篇二:
按照市委要求各地各單位在深入扎實(shí)開(kāi)展“五個(gè)嚴(yán)查”重點(diǎn)整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問(wèn)題,對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題,要認(rèn)真梳理分析,深入剖析根源,列出“問(wèn)題清單”,抓好整改落實(shí),接受群眾監(jiān)督。
市委辦公室“問(wèn)題清單”:
1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠,干部能力水平與工作新常態(tài)、新要求還有一定差距。
2.工作創(chuàng)新不夠,在靈活辦事機(jī)制、優(yōu)化工作流程、提高辦事效率方面,與部門(mén)和群眾的期待還有一定差距。
3.強(qiáng)化手段抓落實(shí)的大督查工作格局還有待進(jìn)一步充實(shí)和完善。
市委副秘書(shū)長(zhǎng)鐘曉明同志“問(wèn)題清單”:
1.對(duì)下屬?lài)?yán)管不足,工作中注重要結(jié)果,對(duì)過(guò)程和細(xì)節(jié)關(guān)注的不多,要求的不嚴(yán),容易造成下面的同志辦事不講程序,違規(guī)辦理的現(xiàn)象。
2.對(duì)作風(fēng)建設(shè)方面“寬嚴(yán)相濟(jì)”的工作尺度把握的不夠精準(zhǔn)。
3.吃苦奮斗精神有所弱化,工作浮在面上多一些,深入基層調(diào)查研究少一些。
機(jī)關(guān)單位不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題清單及整改措施
市人大機(jī)關(guān)“問(wèn)題清單”:
1.在思想政治教育方式方法上要進(jìn)一步改進(jìn),在強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
2.在抓機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行方面還需要持續(xù)深化,整合機(jī)關(guān)整體合力,促進(jìn)機(jī)關(guān)提高綜合服務(wù)保障能力和質(zhì)量方面要進(jìn)一步提高。
3.開(kāi)展聯(lián)系幫扶工作的力度、深度還需加大,建立長(zhǎng)效機(jī)制上還需加強(qiáng)。
市人大秘書(shū)長(zhǎng)、黨組成員,辦公室主任李傳寨同志“問(wèn)題清單”:
1.在學(xué)習(xí)黨的新理論特別是人大工作新知識(shí)方面不夠系統(tǒng)、不夠透徹,用理論指導(dǎo)工作方面做得不夠。
2.抓思想政治教育力度不夠,在對(duì)干部職工交心談心、關(guān)心培養(yǎng)方面有不到位的地方。在嚴(yán)格管理方面還存在差距。
3.深入代表、深入基層,到一線(xiàn)實(shí)地調(diào)研不夠,聯(lián)系代表、服務(wù)群眾的成效上要進(jìn)一步提高 。
市政府辦公室“問(wèn)題清單”:
1.服務(wù)群眾的意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,強(qiáng)化群眾觀(guān)念,堅(jiān)持換位思考,牢固樹(shù)立執(zhí)政為民的意識(shí),切實(shí)為群眾排憂(yōu)解難。
2.工作效率需要進(jìn)一步提高。要建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等規(guī)章制度,用制度管人,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.工作能力需要進(jìn)一步提升。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公文辦理工作的有關(guān)規(guī)定,提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。
4.工作督辦落實(shí)力度需進(jìn)一步加大。進(jìn)一步加大督辦力度,狠抓工作落實(shí),實(shí)行“銷(xiāo)號(hào)式”督查,對(duì)市政府議定的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)及時(shí)督辦落實(shí),做到件件有回音、事事有著落。
市政府秘書(shū)長(zhǎng)、黨組成員,辦公室黨委書(shū)記、主任胡頤新同志“問(wèn)題清單”:
1.與干部交心談心較少。要堅(jiān)持與干部多溝通,了解干部思想狀態(tài),幫助干部端正思想認(rèn)識(shí),解決生活中的一些實(shí)際困難。
2.抓工作落實(shí)不夠細(xì)致。要建立和完善督辦落實(shí)制度,提高督辦效率,多深入工作一線(xiàn),在細(xì)微處狠下功夫,確保市委、市政府安排的工作落到實(shí)處。
3.在日常管理上不夠嚴(yán)格。克服好人主義思想,切實(shí)履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)管理,帶好隊(duì)伍。
市政協(xié)機(jī)關(guān)“問(wèn)題清單”:
1.參謀助手作用發(fā)揮不充分,謀劃和推進(jìn)工作超前性不夠,工作有時(shí)比較被動(dòng)。
2.在督辦落實(shí)上力度不大,對(duì)建言獻(xiàn)策、協(xié)商議政的結(jié)果運(yùn)用跟蹤不夠。
3.機(jī)關(guān)精準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量有待提高。
市紀(jì)委、監(jiān)察局“問(wèn)題清單”:
1.抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)。
2.辦事拖拉,效率不高。
3.深入基層調(diào)查研究不夠。
4.解決群眾身邊腐敗問(wèn)題力度不夠。
市紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)、預(yù)防腐敗局局長(zhǎng)彭志新同志“問(wèn)題清單”:
1.制定的制度措施落實(shí)不夠好、效果不明顯。
2.在落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”方面還存在差距。
3.對(duì)黨在新時(shí)期出臺(tái)的重大政策措施掌握的不夠系統(tǒng)全面。
市委組織部“問(wèn)題清單”:
1.深入基層調(diào)查研究、解剖“麻雀”不夠。
2.從嚴(yán)管理黨員、管理干部的制度需要進(jìn)一步抓落實(shí),并始終如一地堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng),嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩。
市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陳禮龍同志“問(wèn)題清單”:
1.理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持不經(jīng)常,有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。
2.有時(shí)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,督辦檢查抓落實(shí)不夠。
3.機(jī)關(guān)管理有抓的不嚴(yán)、不緊的地方。
市委老干部工作局“問(wèn)題清單”:
1.服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀(guān)念樹(shù)得不牢。聽(tīng)匯報(bào)多、下基層少,當(dāng)二傳手多、直接面對(duì)老干部少,調(diào)研文章多、調(diào)研成效少!坝H情服務(wù)”講得不少,但面對(duì)困難老干部,麻木、應(yīng)付、拖延的現(xiàn)象仍不同程度存在。
2.適應(yīng)新形勢(shì)、開(kāi)創(chuàng)新局面的干勁不足。面對(duì)局系統(tǒng)長(zhǎng)期存在的困擾發(fā)展的問(wèn)題和當(dāng)前老干部工作的新形勢(shì)、新任務(wù),有遇到難題繞道走的現(xiàn)象,集中精力抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)的力度還要進(jìn)一步加強(qiáng),在謀事、干事的勁頭上要進(jìn)一步強(qiáng)化。
3.班子成員和局系統(tǒng)干部職工溝通、交流不夠,談心談話(huà)制度沒(méi)有很好堅(jiān)持,對(duì)局系統(tǒng)干部職工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解、跟蹤了解不夠,干部工作作風(fēng)不實(shí)、素質(zhì)不高的問(wèn)題仍然存在。
市委組織部副部長(zhǎng)、市委老干部工作局局長(zhǎng)楊克萬(wàn)同志“問(wèn)題清單”:
1.對(duì)上級(jí)精神還沒(méi)做到到“邊”到“底”,在轉(zhuǎn)化為推進(jìn)全市老干部工作提檔升級(jí)的具體措施上還要進(jìn)一步加強(qiáng)。
2.偏重事務(wù)性工作,對(duì)新形勢(shì)下老干部工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新問(wèn)題研究不夠,深入老同志家中了解不多、到基層調(diào)查研究不夠。
3.工作中有憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事的現(xiàn)象,探索、創(chuàng)新力度還要加強(qiáng),老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點(diǎn)還不夠突出、影響力還不夠大。
市委政法委員會(huì)(市綜治辦)“問(wèn)題清單”:
1.執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)格,公務(wù)接待中偶爾存在超標(biāo)現(xiàn)象,機(jī)關(guān)厲行勤儉節(jié)約堅(jiān)持不夠。
2.推動(dòng)中心工作的力度不夠,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、落實(shí)法治惠民實(shí)事、大力開(kāi)展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實(shí)。
3.為基層辦實(shí)事、解難題做得還不夠。
4.機(jī)關(guān)管理水平尚待提高,獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制尚未建立,干部監(jiān)督管理有待強(qiáng)化。
市委政法委員會(huì)常務(wù)副書(shū)記伍華鋼同志“問(wèn)題清單”:
1.擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化,缺乏創(chuàng)新推進(jìn)工作的激情和動(dòng)真碰硬的勇氣。
2.對(duì)自己要求有所降低,存在圖安逸的思想,深入基層不夠。
3.在推動(dòng)政法中心工作方面出實(shí)招不夠,督辦落實(shí)工作中存在空對(duì)空現(xiàn)象。
市委宣傳部(市文明辦)“問(wèn)題清單”:
1.在文化體制改革中,文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司等企業(yè)改革推進(jìn)緩慢,影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2.工作不主動(dòng),有畏難等靠思想。如全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作,有部署、有規(guī)劃,但落實(shí)不主動(dòng)、不具體。
3.在干部管理上,偏重于思想政治工作,抓執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度不夠。
市委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)王廷興同志“問(wèn)題清單”:
1.對(duì)部分意識(shí)形態(tài)不健康的言論抵制不堅(jiān)決,當(dāng)作普通學(xué)術(shù)爭(zhēng)論對(duì)待。
2.抓督辦力度不夠,部分部長(zhǎng)辦公會(huì)議定事項(xiàng)落實(shí)效率不高、效果不好。
3.干部管理方面,思想政治工作多,執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)少。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問(wèn)題清單”:
1.對(duì)于一些不恰當(dāng)?shù)难孕,有時(shí)沒(méi)有當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)和斗爭(zhēng)。
2.調(diào)查研究既有調(diào)查不深入,也有研究不細(xì)致的問(wèn)題,少有大主題、有見(jiàn)地、可操作的調(diào)研成果。
3.有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí),說(shuō)得多、做得少,抓落實(shí)的力度不夠、效果不理想。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長(zhǎng)孔凡才同志“問(wèn)題清單”:
1.黨風(fēng)廉政建設(shè)與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作“力度統(tǒng)一論”有時(shí)把握不夠平衡,考慮業(yè)務(wù)工作多一些。
2.抓落實(shí)的力度不夠。對(duì)《統(tǒng)戰(zhàn)工作要點(diǎn)》及《重點(diǎn)工作落實(shí)路線(xiàn)圖》、部務(wù)會(huì)安排的工作,督辦不經(jīng)常,落實(shí)不理想。
3.抓“問(wèn)責(zé)”的力度不夠。對(duì)一些違反機(jī)關(guān)制度的苗頭和不作為、慢作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題,批評(píng)多一些,“問(wèn)責(zé)”機(jī)制沒(méi)有啟動(dòng)。
市委政策研究室(市改革辦)“問(wèn)題清單”:
1.在調(diào)查研究過(guò)程中,遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時(shí),有時(shí)堅(jiān)決抵制不夠、引導(dǎo)不夠。
2.對(duì)機(jī)關(guān)極少數(shù)干部辦事效率不高、拖拖拉拉,干事不用功、不用心的現(xiàn)象,存在教育管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。
3.對(duì)市委關(guān)于改革發(fā)展重大問(wèn)題的落實(shí)跟蹤調(diào)研不夠、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不及時(shí),有些工作經(jīng)驗(yàn)和改革動(dòng)態(tài)未及時(shí)向上級(jí)推薦。
市委政策研究室(市改革辦)主任任興亮同志“問(wèn)題清單”:
1.對(duì)社會(huì)上的錯(cuò)誤言論與行為,有時(shí)沒(méi)有做到堅(jiān)決抵制。
2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)研任務(wù)較多,主動(dòng)深入基層、深入一線(xiàn)解剖麻雀式的蹲點(diǎn)調(diào)研較少。
3.干部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
教師黨員存在的問(wèn)題
時(shí)間:2023-09-21 17:0:16黨員自身存在的問(wèn)題
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