鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照中央和省委、市委第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一安排，在XX市委第五督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，XX鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、在蘭考等系列重要講話以及王東明書記“6.30”講話精神，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”,深入查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和方針政策規(guī)定等方面的情況和問題

（一）政治上敏銳性、堅(jiān)定性不強(qiáng)，缺乏鑒別力。一是對(duì)社會(huì)穩(wěn)定事件敏銳不夠，處理不及時(shí)。對(duì)中央、省、市的出臺(tái)的部分政策存在漠視現(xiàn)象，班子成員有人總認(rèn)為自己在基層，只要做好政策的執(zhí)行就夠了，深入思考不夠，對(duì)部分政策規(guī)定出臺(tái)的背景缺乏深入研究，對(duì)政策規(guī)定的細(xì)節(jié)把握不嚴(yán)，對(duì)政策規(guī)定的實(shí)施結(jié)合自身實(shí)際做得不夠。比如在解決今年5月份的農(nóng)村電網(wǎng)改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識(shí)和政治敏銳性，班子對(duì)事件處理的反應(yīng)不迅速，工作跟進(jìn)欠力度，制止不得力，導(dǎo)致糾紛事件沒能及時(shí)平息和處理，引起群眾集訪，在社會(huì)上造成了不良影響，損害了鎮(zhèn)黨委政府形象。二是是非面前不夠清醒，在黨護(hù)黨的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)，沒有深刻領(lǐng)會(huì)只有要求的，只有從嚴(yán)管黨才能管好黨，只有從嚴(yán)治黨，才能治好黨的政治擔(dān)當(dāng)。比如在朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過程中，對(duì)一些發(fā)表?yè)p害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時(shí)不敢直面斗爭(zhēng)，有時(shí)還隨聲附和；對(duì)一些傳播錯(cuò)誤思想和言論的“段子”警覺不夠，有時(shí)還在小范圍傳播，沒有堅(jiān)決制止。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的在黨護(hù)黨表率帶頭作用發(fā)揮不明顯，對(duì)損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。

緊日子的自覺性，公務(wù)接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，有時(shí)還存在上酒水的現(xiàn)象。對(duì)水、電、辦公用紙等事項(xiàng)的管理不夠精細(xì)，感覺現(xiàn)在財(cái)力相對(duì)比較寬松，又不能夠給職工發(fā)獎(jiǎng)金、解決福利待遇，就缺乏節(jié)儉意識(shí)。比如在對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公用品的管理上就存在這種現(xiàn)象，雖然安排了鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買和管理，但是對(duì)干部用多用少?zèng)]有監(jiān)管，存在隨意性。這也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏過緊日子的意識(shí)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣有所淡化。

（三）民主集中制貫徹不到位，決策集中出現(xiàn)“錯(cuò)位”,發(fā)揚(yáng)民主堅(jiān)持不夠。一是決策集中“錯(cuò)位”.在部分問題的討論研究過程中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候?yàn)榱朔乐共糠职嘧映蓡T提出與自己不同的意見、出現(xiàn)“意外情況”,存在主要領(lǐng)導(dǎo)先對(duì)將要集體研究的議題作導(dǎo)向性發(fā)言，班子成員再進(jìn)行民主討論，結(jié)果是班子成員中有不同想法的不愿發(fā)言、不敢發(fā)言，不敢亮劍，一致贊成“一把手”意見，程序“錯(cuò)位”讓一把手的個(gè)人意志變成了集體意志。二是發(fā)揚(yáng)民主不夠。在部分工作的安排上，存在沒有充分全面征求村社區(qū)意見和干部職工意見的現(xiàn)象。比如市上下達(dá)的新型農(nóng)村小額人身意外保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)，沒有考慮實(shí)際情況，要求村（社區(qū)）按質(zhì)保量完成任務(wù)，由于部分村（社區(qū)）情況特殊，無法完成任務(wù)，導(dǎo)致部分村（社區(qū)）干部存在怨言。這也體現(xiàn)了決策過程中征求意見不充分，過分強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體意志，忽視了群眾意見的問題。三是發(fā)表意見“隨大流”.班子成員由于分管工作不同，工作經(jīng)歷不一樣，部分班子成員存在民主觀念不夠強(qiáng)，只關(guān)心自己分管事項(xiàng)，對(duì)分管范圍外的事項(xiàng)，發(fā)表意見時(shí)“隨大流”,班子成員發(fā)表的往往是沒有實(shí)質(zhì)意義的“沒意見”、“同意”等所謂意見。

X鎮(zhèn)鴻賓打酒樓大操大辦，收受了管理服務(wù)對(duì)象禮金5400元，在全市造成了不良影響。四是缺乏對(duì)干部的關(guān)心。對(duì)干部交心談心的時(shí)候少，了解干部職工的想法不夠，和干部交流的時(shí)候談工作的時(shí)候多，談思想的時(shí)候少，幫助干部職工解決家庭實(shí)際問題不夠。覺得干部每個(gè)月都有固定工資，現(xiàn)在再困難也困難不到哪里去，缺乏對(duì)干部職工生活上的關(guān)心。五是對(duì)干部的教育培訓(xùn)流于形式。(http://wwww.gaokaohelp.com)對(duì)黨員干部的培訓(xùn)時(shí)間不足，方法形式單一，要求不夠嚴(yán)格，效果不夠理想。特別是對(duì)村干部的培訓(xùn)上不系統(tǒng)，不全面。比如雖然早會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)常強(qiáng)調(diào)干部作風(fēng)建設(shè)，組織學(xué)習(xí)文件、通報(bào)典型案例等，會(huì)上要求嚴(yán)格，下來后對(duì)干部督查處理不嚴(yán)，仍然存在干部上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等現(xiàn)象，這是追求表面效應(yīng)，不注重實(shí)際效果的體現(xiàn)。

（五）管黨意識(shí)淡薄，落實(shí)黨建責(zé)任制落實(shí)不到位。一是黨建“第一責(zé)任”意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責(zé)任落得不實(shí)，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對(duì)黨建說起來重要，做起來次要，存在對(duì)黨建工作重安排部署、輕督促落實(shí)的問題。二是黨建工作作風(fēng)飄浮。因班子對(duì)黨建工作的重視不足，因此在認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施上工作簡(jiǎn)單，方法、觀點(diǎn)不多，對(duì)新形勢(shì)下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真分析研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對(duì)待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。比如，在后進(jìn)村黨組織整頓和非公企業(yè)黨建上，花的心思不夠，用的精力不足，做的事情不多。在后進(jìn)村黨組織銅鼓寨村的轉(zhuǎn)換整頓方面，僅僅是下派了第一書記，聯(lián)系幫扶部門籌集活動(dòng)室建設(shè)資金上花了功夫，對(duì)后續(xù)跟蹤落實(shí)不足，導(dǎo)致活動(dòng)室建設(shè)緩慢，對(duì)改善群眾生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)實(shí)施關(guān)注不夠，了解不夠，指導(dǎo)不夠。對(duì)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面沒有出臺(tái)優(yōu)惠政策，對(duì)項(xiàng)目缺乏必要的考察論證。對(duì)村級(jí)班子建設(shè)方面落實(shí)支部“三會(huì)一課”、重大事項(xiàng)“四議兩公開一監(jiān)督”、村民自治的村規(guī)民約、改善民風(fēng)家風(fēng)鄉(xiāng)風(fēng)等方面沒有過細(xì)的舉措。

（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)不逗硬，整治力度偏軟。在落實(shí)黨委的主體責(zé)任方面，存在對(duì)干部的教育管理不嚴(yán)，特別是班子成員的思想上不夠重視，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，行動(dòng)落實(shí)措施少，在落實(shí)“四個(gè)親自”、履行“一崗雙責(zé)”過程中，多數(shù)時(shí)候停留在簽訂責(zé)任書、督促檢查等表面工作，對(duì)干部職工的思想認(rèn)識(shí)、工作心態(tài)等缺乏重視，交心談心較少，在防微杜漸方面做得不好。在落實(shí)紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情況，強(qiáng)化預(yù)防警示的工作不細(xì)，對(duì)苗頭性、傾向性問題堅(jiān)持抓早抓小做得不到位。例如，在2013年對(duì)各村的財(cái)務(wù)清理檢查中發(fā)現(xiàn)，黃桷村存在違規(guī)使用白條列支生活費(fèi)的問題，而且生活費(fèi)用偏高，屬于利用公款大吃大喝的違紀(jì)問題，但是沒有進(jìn)行黨紀(jì)立案處理，只是要求及時(shí)進(jìn)行整改。這體現(xiàn)了監(jiān)督不嚴(yán)，查處不到位的問題。

二、“四風(fēng)”等方面存在的突出問題

對(duì)照總記列舉的“四風(fēng)”25種表現(xiàn)、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室梳理的37條問題、省市正風(fēng)肅紀(jì)“9+3+2”重點(diǎn)解決的問題，通過認(rèn)真查擺。主要存在以下幾方面問題：

（一）政績(jī)觀有偏差，工作急于求成，搞“路邊工程”和“面子工程”.

（三）工作方法簡(jiǎn)單粗暴，宗旨意識(shí)弱化。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)，常常把以前的工作方式方法拿到現(xiàn)在來用，沒有學(xué)習(xí)新方法，學(xué)習(xí)新政策，沒有按黨的十八大的后提出的好干部的20字標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，還是用以前的老方法解決群眾問題，覺得吼幾聲群眾就怕了，不敢鬧了，沒有樹立牢固的為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，比如5月份，在解決農(nóng)村電網(wǎng)改造工程農(nóng)民工勞資糾紛時(shí)，鎮(zhèn)人大主席劉建明因?yàn)檠哉Z不當(dāng)，對(duì)待群眾態(tài)度不好，和群眾發(fā)生口角，引發(fā)了矛盾糾紛，沒有樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象，在群眾和干部中造成了不好的影響。在全黨正在如火如荼的開展教育實(shí)踐活動(dòng)過程中，大力整治領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題之際，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格按照教育實(shí)踐活動(dòng)要求，整改自身存在問題，在解決群眾問題工作中，出現(xiàn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待群眾態(tài)度粗暴問題，暴露出了我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)待群眾感情淡漠，工作方法粗暴的問題。

（四）貪圖安逸享受，干事創(chuàng)業(yè)激情消退。一是安于現(xiàn)狀，工作激情減退。部分班子成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限長(zhǎng)，在一個(gè)職位或者一個(gè)地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只講過得去、不講過得硬的現(xiàn)象。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)��?zé)任，只想當(dāng)“太平官”.比如對(duì)“纏訪戶”申菊英，為了安撫對(duì)象，就臨時(shí)安排到聚賢廣場(chǎng)打掃衛(wèi)生，對(duì)怎樣從根本上解決沒有想對(duì)策、找方法，覺得怎樣拖過去就行了，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)困難問題畏難情緒。二是擔(dān)當(dāng)精神有所消退。滿于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級(jí)規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識(shí)還不強(qiáng)，工作只求過得去、不求過得硬。比如，對(duì)村（社區(qū)）干部年齡過大這一問題，考慮到徹底解決很不容易、極費(fèi)周折，至今也未下決心著手解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿惹麻煩的“明哲保身”心態(tài)，說到底還是不敢擔(dān)當(dāng)。三是走讀現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。部分班子成員堅(jiān)守崗位意識(shí)越來越弱，認(rèn)為下班時(shí)間就是自己的，堅(jiān)守革命陣地的意識(shí)越來越弱，到了下班就想辦法、創(chuàng)造機(jī)會(huì)回家。有些班子成員利用第二天開會(huì)的理由，當(dāng)天下午就借口回家，在XX呆了一兩天，也要找這樣那樣的理由回去，作為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，帶頭堅(jiān)守崗位的作用發(fā)揮不強(qiáng)，堅(jiān)守崗位一線的意識(shí)淡化。

（五）過“緊日子”觀念淡化。因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)干部工作性質(zhì)，大多數(shù)都沾親帶故，比較重人情關(guān)系，習(xí)慣在飯桌上解決問題。部分班子成員存在講人際關(guān)系，組織原則、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，面對(duì)復(fù)雜的人情關(guān)系，遇到別人吃請(qǐng)，拒絕得不夠徹底，半推半就地參加應(yīng)酬，覺得不去是不給別人面子，大家都是熟人，經(jīng)常參加吃請(qǐng)，缺乏健康的工作生活方式。下村調(diào)研時(shí)對(duì)村干部安排的土雞、土豆花、臘肉等飲食基本沒拒絕。這些問題，都說明班子在帶頭遵守八項(xiàng)規(guī)定上不嚴(yán)，學(xué)習(xí)革命先烈過緊日子生活的觀念被腐化，奢靡思想日漸抬頭。

（六）為民意識(shí)淡薄，解決群眾利益問題不到位。班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)村，大多數(shù)基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)群眾思想和群眾工作的方式方法十分了解，平時(shí)疏于對(duì)群眾的了解，因此在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的一些突出問題落實(shí)解決不夠。比如在對(duì)待左家坪的申菊英反復(fù)上訪事件上，班子成員覺得事情已經(jīng)過正常途徑解決，還反復(fù)來鎮(zhèn)上鬧，是無理糾纏，沒有做到換位思考，沒有從信訪人實(shí)際情況和存在的困難考慮，沒有把維護(hù)群眾利益放在第一位。比如雖然通過調(diào)查摸底建立了困難群眾臺(tái)賬，但因資金政策等方面因素，只能解決部分困難群眾辦理低保，其他困難群眾僅依靠困難救助解決了部分資金，這些僅僅只能滿足最低生活需求，離困難群眾的意愿還相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于征地拆遷、安置補(bǔ)償、社會(huì)保障、土地流轉(zhuǎn)等方面一些損害群眾利益的問題，在解決處理的結(jié)果上，離群眾的要求差距比較大。如為圓滿完成上級(jí)下達(dá)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作任務(wù)，下達(dá)任務(wù)到學(xué)校，要求在校學(xué)生不管是農(nóng)村戶籍還是城鎮(zhèn)戶籍都參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致部分學(xué)生重復(fù)參保，損害了群眾的切身利益。

（七）群眾觀念淡化，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏對(duì)干部的教育管理和監(jiān)督檢查，導(dǎo)致干部宗旨意識(shí)不牢，對(duì)來訪群眾熟視無睹，待人辦事敷衍了事，沒有樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾”的意識(shí)。部分干部服務(wù)態(tài)度差，工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴，接待群眾不熱情，存在推諉現(xiàn)象；有時(shí)存在干部去向不明，人民群眾辦事找不到人的現(xiàn)象。比如4月9日中午兩點(diǎn)半后，因未到上班時(shí)間，鎮(zhèn)政府樓道有一名六個(gè)月大肚的孕婦在黨政辦門口的樓梯坐等辦生育證，上班后，因分工不同，該孕婦在辦公人員的“指引”下樓上樓下跑了好幾遍，簽字、復(fù)印、蓋章……鎮(zhèn)便民服務(wù)中心不便民，干部沒有將群眾的事當(dāng)成自己的事來辦，工作服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。再比如在服務(wù)群眾“最后一公里”問題上做的不好，對(duì)群眾反映的“出行難”問題重視不夠，解決不力，雖然村村通的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。但部分農(nóng)村偏遠(yuǎn)的、農(nóng)戶不集中的地方道路還不順暢，有些路還是泥結(jié)石路，下雨天群眾的出行就很困難，但由于市上沒有項(xiàng)目，鎮(zhèn)上也覺得沒有辦法，沒有積極爭(zhēng)取，存在“等”市上政策出來的現(xiàn)象，這些問題的發(fā)生，表明了還不同程度的存在官僚主義現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

綜合分析以上問題產(chǎn)生的原因，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，但主要還是由于主觀上重視不夠造成的。

一是精神之“鈣”不足，理想信念滑坡。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年紀(jì)大的認(rèn)為自己是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作了數(shù)十年的老干部，覺得自己的經(jīng)驗(yàn)豐富；年輕干部覺得自己受過高等教育，在不同的工作崗位上鍛煉過，主觀上都對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，放松了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致對(duì)深層次的問題缺乏深入思考，抵御消極落后思想和腐朽生活方式侵蝕、根除主觀主義、功利主義的自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致精神上缺“鈣”.

二是群眾觀念淡薄，宗旨意識(shí)淡化。才入黨時(shí)，每個(gè)人都熱血沸騰，誓死為共產(chǎn)主義奮斗終身，把為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)牢記在心。但隨著在領(lǐng)導(dǎo)崗位和市級(jí)部門呆的時(shí)間越長(zhǎng)，個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)越來越濃，因工作崗位帶來的優(yōu)越感越來越強(qiáng)，個(gè)人的宗旨意識(shí)不斷弱化，對(duì)“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題認(rèn)識(shí)越來越不清晰，覺得自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識(shí)多，與群眾打成一片的時(shí)候越來越少，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對(duì)群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場(chǎng)上想問題不夠了，“心中只有群眾、沒有自己”的焦裕祿精神越來越弱，因此在開展工作時(shí)，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和肯定，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不斷弱化。

三是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)削弱。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然有著幾十年的黨齡，接受黨的培育多年，但隨著身份改變、地位升高，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動(dòng)性、自覺性卻慢慢放松了，警惕“四大危險(xiǎn)”的政治之弦愈來愈松。如在干部管理方面，覺得在基層工作久了，干部之間都有了感情，領(lǐng)導(dǎo)班子覺得大家都是同事，對(duì)于違反規(guī)定的行為不必那么認(rèn)真，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣不足，對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，缺乏有力的批評(píng)和糾正，甚至對(duì)一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制；一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。又比如因黨性修養(yǎng)不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)存在因?yàn)槟挲g問題，覺得已經(jīng)沒有什么變化和升遷，對(duì)工作缺乏斗志。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。

四是警惕意識(shí)松懈，紀(jì)律約束弱化。在嚴(yán)以律己方面，有的班子成員自認(rèn)為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對(duì)自身的要求，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴(yán)以用權(quán)方面，在堅(jiān)持按制度用權(quán)，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”方面做的還不夠，有時(shí)在頭腦中還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實(shí)事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動(dòng)性和勇于創(chuàng)新的膽識(shí)，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。隨著年齡和工作環(huán)境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制少了一些。

四、今后的努力方向和改進(jìn)措施。

針對(duì)存在的問題，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真對(duì)照檢查，研究制定了整改措施，明確了今后努力方向。

（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念和政治立場(chǎng)。

一是強(qiáng)化理論武裝。積極探索與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，每月開展1次專題學(xué)習(xí)，向焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型，蘭輝、畢世祥等優(yōu)秀黨組書記學(xué)習(xí)，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為班子成員反省自己的鏡子，每月進(jìn)行一次黨性修養(yǎng)報(bào)告，長(zhǎng)期堅(jiān)持、常抓不懈，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“總開關(guān)”二是加強(qiáng)制度建設(shè)。完善考勤點(diǎn)名制度，健全學(xué)習(xí)筆記檢查制度，建立學(xué)習(xí)內(nèi)容考核制度。堅(jiān)持每月安排一次集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)不少于7個(gè)小時(shí)，班子成員每月根據(jù)自己工作分工，開展不少于8個(gè)小時(shí)的自學(xué)，每月進(jìn)行一次專題交流，每名班子成員每年講一次黨課。積極主動(dòng)以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)支部組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，搞好機(jī)關(guān)支部的“三會(huì)一課”,深化學(xué)習(xí)效果，提升思想境界。三是精心安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。繼續(xù)著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，的系列重要講話以及中央和省市委的有關(guān)會(huì)議精神，不斷用新知識(shí)、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實(shí)際，以理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。四是開展集中討論活動(dòng)。圍繞保持堅(jiān)定的黨性，堅(jiān)守政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論、政治行為開展主題討論活動(dòng)，牢固樹立“以人為本、人民至上”的價(jià)值觀，解決好“為了誰”的問題；認(rèn)真踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方法論，解決好“依靠誰”的問題；不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)，解決好“我是誰”的問題。五是注重黨性錘煉。堅(jiān)持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終生必修課。班子成員每季度上1次黨課，上交1份黨性修養(yǎng)報(bào)告，自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動(dòng)接受黨內(nèi)監(jiān)督，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，敢于同各種不良言行亮劍，永葆黨的純潔性和先進(jìn)性。

（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，深入基層，服務(wù)好群眾。一是強(qiáng)化黨性教育。開展“重溫入黨誓詞，弘揚(yáng)紅巖精神”系列活動(dòng)，經(jīng)常性組織班子成員和黨員干部到XX山紅色革命教育基地接受黨性教育，讓“紅巖”精神有傳人、有發(fā)展、有成效，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。二是開展

“三深入”活動(dòng)。深入院壩，深入企業(yè)、深入農(nóng)戶，搞好調(diào)查研究。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，每年確定一批調(diào)研主題，每個(gè)班子成員每年結(jié)合各自工作實(shí)際，撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。統(tǒng)籌制定調(diào)研計(jì)劃，加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委班子下基層調(diào)查研究，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)深入群眾、關(guān)心群眾，切實(shí)解決群眾關(guān)心問題。三是開展

“三聯(lián)系”活動(dòng)。完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系村（社區(qū)）、聯(lián)系農(nóng)戶、聯(lián)系企業(yè)制度，每個(gè)班子成員定期下基層調(diào)研，每個(gè)班子成員每年不少于30天到聯(lián)系的對(duì)象開展工作，要求制定聯(lián)系方案，填寫聯(lián)系工作卡，確保聯(lián)系活動(dòng)取得實(shí)效。四是開展“三訪問”活動(dòng)。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接訪日、下訪日，上訪日。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日，要求每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每月在便民服務(wù)中心接訪不少于3天，傾聽群眾意見，接受群眾投訴。要求每個(gè)班子成員每季度不少于3次深入村社開展下訪活動(dòng)，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。建立領(lǐng)導(dǎo)上訪日，要求每個(gè)班子成員積極主動(dòng)與市級(jí)相關(guān)部門定期聯(lián)系溝通，訪政策、訪項(xiàng)目，訪辦理事項(xiàng)的落實(shí)。

（三）從嚴(yán)管束，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立良好形象。一是強(qiáng)化制度建立，以制度管人。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格按各項(xiàng)管理制度辦事，要求干部職工做到的自己必須率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個(gè)人好處。要求領(lǐng)導(dǎo)班子年初作出公開承諾，年終進(jìn)行民主評(píng)議。二是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)接待辦法，公務(wù)接待厲行節(jié)約，先預(yù)算后開支，超標(biāo)準(zhǔn)不予報(bào)銷；嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)；嚴(yán)禁以各種名義年終突擊發(fā)錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物；嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等。認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政紀(jì)律規(guī)定和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》，加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度。三是強(qiáng)化自律規(guī)定。要落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違反準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，扎實(shí)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子決心以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，落實(shí)整改、建章立制”三個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹牢群眾觀點(diǎn)，恪守為民情懷，以實(shí)實(shí)在在的工作成效向群眾交出一份滿意的答卷。