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2020年黨員三嚴三實問題清單匯總篇

更新:2023-09-20 05:27:00 高考升學網

  對照提出的“三嚴三實”要求,按照縣委做好“三個結合”,落實“十項規(guī)定動作”的指示,我深入在“修身做人,用權律己,干事創(chuàng)業(yè)”方面進行了自查,F將問題清單整理如下:

  一、嚴以修身方面

  1、黨性修養(yǎng)意識不夠!叭龂廊龑崱笔屈h員干部加強自身建設的基本準則和目標追求,是檢驗黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。但自己一直認為是一名接受黨教育多年的老黨員,既與黨存在著深厚的感情,又在政治紀律上一直堅定,絕不會與黨離心離德。這實際上是自滿心理的表現。

  2、理論學習深入不夠。理論學習不深入、不系統(tǒng),政治敏銳性、鑒別力不強,還不能用更高的標準衡量自己、要求自己,在運用理論指導實踐的過程中缺乏靈活性。

  二、嚴以用權方面。

  1、政治組織執(zhí)行不力。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強,平時管理中對同志們提工作要求多,提政治紀律要求少。

  2、民主集中制執(zhí)行的不夠徹底。有時在一些小問題的處理上,自認為對情況掌握的很清楚,往往不注重傾聽、溝通、交流,存在“一言堂”現象,致使工作過程出現小分歧。

  三、嚴以律己方面

  1、主觀世界改造不夠。改造主觀世界不夠自覺主動,以事務工作代替政治和黨性鍛煉,使自己的黨性修養(yǎng)減弱了,對自己要求放松了,考慮群眾利益和全局利益少了些。致使工作有時不夠深入。

  2、工作態(tài)度缺乏激情。工作上缺乏下基層、進企業(yè)、駐村戶的的勁頭。一是在思想上缺乏“闖”勁,二是在工作中缺乏“鉆”勁,三是在行動上缺乏“韌”勁。對于工作中出現的新問題,產生的新矛盾,有得過且過的思想。

  四、謀事要實方面

  1、下基層調研不夠細致?傆X得自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,情況熟悉,信息量大,所以即使下基層,也多是蜻蜓點水式走過場。

  2、安排事情落實不夠扎實。認為班子內部有分工負責制,許多事情由分管領導完成,大家各司其職,自己過問較少。

  五、創(chuàng)業(yè)要實方面

  1、艱苦奮斗意識不夠。我對奢靡之風深惡痛絕,對鋪張浪費現象非常反感,但認為黨風、政風、社會風氣不是自己能夠管得了的,只要管住自己、管住所轄部門就行,沒有理直氣壯地去抵制、去斗爭,責任感、使命感還應進一步增強。

  2、厲行節(jié)約做得不夠。雖然在平時的工作和生活中嚴格要求自己,但是單位內部還存在管理不力、不到位現象,比如辦公耗材方面,由于操作技術不嫻熟造成的紙張浪費,由于馬虎大意造成的公物損壞等問題,認為只要稍加注意就可避免,從沒在會議上強調此類問題。

  六、做人要實方面

  1、服務宗旨意識不強。我雖然也經常深入企業(yè)、項目單位與負責人進行溝通交流,但主動性不強、全面性不夠,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”。至于每個企業(yè)在發(fā)展的過程中都會遇到哪些具體困難?是基礎設施建設上的小麻煩,是前期審批手續(xù)進程的緩慢,是資金周轉的困擾,是土地流轉的艱難還是環(huán)境保障不到位?這都需要我們俯身跑基層,頻繁入企業(yè),細心常咨詢,熱心多聯系。唯此,才能進一步推動招商工作的順利開展。

  2、同志交流密度不夠。平時由于業(yè)務繁忙,加之自己一直認為抓住了班子成員,抓住了中層領導,就抓住了工作重心,所以與同志面對面的交談相對較少,雖然對他們的生活、思想狀況也能表示關心、了解,但仍沒能以話家常的形式真正走進他們內心,同志的心里話、真話、實話聽得不是太多,他們反映強烈的“熱點”“難點”問題掌握的不全面,為他們辦實事的力度不夠,從而拉大了與干部職工之間的距離。


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